211: 無能オムロン その14 (1014)
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211: 無能オムロン その14 (1014)

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1 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/02/13(月) 19:28:24.13 ID:choGPoJ7

たてたど~

無能オムロン その14



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外国語アレルギーの方に朗報!
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215 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/11(土) 11:59:14.21 ID:pTyQqpKh

206
次の左遷先はどこですか?

216 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/11(土) 12:22:13.66 ID:pTyQqpKh

211
3年目のゆとり社員がリーダー?





そりゃ会社が潰れるわwwww

217 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/11(土) 15:11:49.18 ID:44zJMy1I

ゆとり社員は楽観的だからね。出来もしないことを頑張って失敗してTOGAチャレンジ表彰。クズの管理職が選んだ人材だと十分に納得するよwwww
確かに昔は問題なかった重要商品セグメントでクレームが凄く増えてる。クズが管理職になり金の使い方がデタラメ、本社指示の役にも立たない無用なチェック項目ばかり増えて、製品の品質が逆に落ちてる。

218 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/11(土) 22:48:32.51 ID:P/rAny9k

193
フルボッコワロタwww
雑魚すぎw

219 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 00:29:12.40 ID:5gZJUSH3

193
労組の広報部員として無能をさらしたので、労組での出世は断たれたね。
原籍での評価も全くないだろうから、まあせいぜい悪の組織の下っ端で
頑張ってくれ。君がいなければ誰が組合ビラを配るんだ。

220 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 08:07:09.27 ID:hzmL1Lg3

ボンボン同志社経済出身の馬鹿YNMや本社の馬鹿スタッフ連中は現場知らないから、
主事試験、管理職の適正がズレてるのに気付かなかった。
組合上がりや人あたりのよい女性管理職を生み出しし、
古臭いヒューマンスキル研修ばかりに精を出し技術力低下。
営業も客が何を言っているか理解不能になり、世間の動きもわからない。
新規の商品や利益の取れる商談は話も来なくなり、
昔からの商品のコストダウン、生産中止対応だけが仕事なった。
高いから売れない安くしろ!と言っておけば楽だから。
値段の安い商品ばかりになり売上上げるには数が必要になったが

221 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 08:18:33.50 ID:hzmL1Lg3

そんな数か出る商談は稀、あっても提案出来ない馬鹿営業は取れない。
安く作れは売れると思う馬鹿な管理職ばかり。
値段下げれば売上が減り、馬鹿スタッフ連中が作った計算式で利益も減るんだよ。

そしてヒューマンスキルがあったはずの管理職が
怒鳴るだけのパワハラ管理職に進化、人の評価も出来ず技術者が退職して倒産する事になった。
これからはクレーム対応だけになり、座して死を待つのみ。
何もわかっていないYNMが動けば動く程、死期が早まる。

222 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 08:22:01.59 ID:vMmWrTcP

本社が腐りきった組織ですね。
新幹線で京都駅を通過すると腐敗臭がすごいとJRからそろそろクレームくるかなww

223 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 08:31:13.84 ID:U8giyLDi

219
断たれてねーし
底辺が!
困った事があっても組合に泣き付いてくんなよ?底辺助けるほど暇じゃねーから
こういう奴が居ること考えたら管理職は組合で固めていくのが正しいな

224 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 08:31:30.49 ID:dIYft64X

レーダー追尾により自然値0.058μSv/hをはるかに上回るガンマー線が27万円程度の測定器で否が応でも計測され続ける
https://www.youtube.com/watch?v=CtiacppR5dk

9:27人工衛星(確実な部分)
https://www.youtube.com/watch?v=-Ls8O7jjK1A

225 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 10:11:38.66 ID:VqH5aNda

223
組合に誰も期待してへんやろ
組合上がりの無能さが、無能オムロンを作ったんや。人事部にも無能組合上がりがぎょうさんおるよ。

226 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 10:31:18.65 ID:dANY6vtq

223
なんか一周まわって面白い。

227 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 12:02:44.09 ID:686Toort

223
お前の存在価値はないんだよ。
早く気付きなさい、おクズちゃんwwww

228 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 12:19:39.67 ID:a6W1uR7b

223
お前にそんな権限はないよ
ダメダメ丸出しやな

229 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 13:49:52.22 ID:4D+BiYx5

ヒューマンスキルあるはずの組合出身者なんかが管理職になってパワハラ、不正やりまくっている事実。
シェアが急減して、売上が数字として落ちている事実。

クズの管理職どもが偉そうにしていても、このままだと数年で潰れるのが確実な訳です。

230 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 15:42:22.78 ID:qxJD6cs0

皆さん、組合費を払うのをやめましょう。
そうすれば、彼らは餓死します。

231 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/12(日) 23:02:24.72 ID:4u/982Yz

223
ある部門の生き残りとしてはこの言い草は許し難い。
だいぶたつけどある事業が愛知の田舎に売り払われようとしたとき
みんな家族も家もあるのに組合は助けてくれるどころか何をした。
会社の判断は正しい自業自得だお前らのような見解を出さなかったか。
さらに組合関係者は所属を変更してOCに残留。
皆これには切れていたぞ。

232 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 07:31:36.40 ID:2TxdPhxc

残った社員はH社の社員に使われ倒して最後には退職。
組合幹部は逃げたね。ホホホ。組合より作田に恨みを持っている社員多いね。
作田がルネサスに行って、一気にルネサス離れが進んだのはそのため。
今はオムロン排除になってる。YNMの3馬鹿は何も出来ないうちにうちに潰れるだろうな。

233 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 08:30:39.48 ID:xbTpwfvl

ゲス河内さん、会社に来ないで下さい!
ダニ河内さん、近づかないで下さい!
エロ河内さん、見ないで下さい!

234 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 09:03:58.48 ID:av3HBb2P

キモさん、今週も絶好調ですね

235 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 09:29:26.78 ID:5sH080yc

>>>229
Hオムロンに売り飛ばされた社員は、悲惨な末路をたどった人が多い。

236 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 12:52:44.39 ID:WUmFWMxe

離婚とかした先輩方もいたなあ。
組合も会社も何もしなかったのは事実ですね。
それをどう捉えるかは個人次第ですが、少なくとも組合は組合員の立場ではなかった。事業のためには仕方がないというスタンス。

237 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 18:10:03.53 ID:5sH080yc

組合は組合幹部が出世するためにあるんやで。

皆さんの払ってる組合費を使ってやで。

良く考えや。

238 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 21:18:49.89 ID:9sVJH84V

ま、口だけ達者なパワポ野郎だけの中身なしの会社だからね。先はない。
会議だけしているうちに潰れてるよ。馬鹿YNM

239 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 22:34:01.31 ID:2TxdPhxc

ものづくり出来る社員は残っていない。クズ専門職の作ったパワポでも売ってろ!
これからはクレームが頻発して商品がなくなるはずだ。クズ管理職には手も打てない。
笑い者になってるのに気付けよ、クズ管理職ども。よくも座ってられるよな、給料泥棒。

240 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/13(月) 23:53:04.67 ID:ECg73A/s

労組「我々の要求が認められないときは、スト権を行使し16日から無期限で残業拒否を決行する。」
会社「えっ、頼んでないのに自分から残業止めてくれるの?」
   妥結するつもりだったけど、や~めた!」

241 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 01:03:31.38 ID:qolrX3sl



242 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 02:32:23.86 ID:E6F1ICS8

ストってやれば朝から仕事せず、欠勤扱いになった手当を
組合費から補填するのが普通の会社。
ウチは組合費をボンクラどもが使い込んどるから、経営に
足元見られるようなことしかできん。

残業代を自ら返上って、御用組合そのものやないか。

243 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 06:30:28.92 ID:pA6Cclk1

昔は製品は信頼出来たが不良が激増、代替品もなくディスコン。

卓球ロボットに代表される役にも立たないものに浪費している間に既存事業が崩壊。

人事がアホでアホ専門職を増産してコア技術者が退職、技術伝承に失敗して復活不能。

244 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 07:19:13.63 ID:Ms22eMT4

不良が指数関数的に増加してるのは何故か?
新商品が全くでていないのは何故か?
それが全社で一斉に顕在化している理由を答えなさい。N戸くん。

245 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 08:06:23.94 ID:En9YsjDJ

皆さんが毎月払ってる組合費は、皆さんのために使われていません。

組合の幹部が出世するために使われています。

良く考えましょう。

246 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 08:27:02.38 ID:9YhkR6rU

組合専従のアホ達の飲み代にもなってる

組織全体が腐敗した会社

247 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 08:31:45.49 ID:acnJrWEO

シェアが落ちているのはわかっている。
売上も利益も減少しているのもわかっている。
YMNが手を打とうとするほど、状況が悪化して機能停止してゆきクレームが増加する。
あてる人材がヘボい。ヒューマンスキルは見せかけだけ、何も出来ない管理職ばかりで終わる会社。

248 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 14:10:22.72 ID:7Q02Xpr+

社員の器じゃないクズを正社員化してみたり、使えるベテランや非正規を辞めさせまくってる。

サヨクテロリストに人事権なんざ渡すなよ!ボケ!

249 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 18:12:08.11 ID:Fa0rzApz

派遣から正社員になった途端強権を振るいまくり、
新人の子を次々辞めさせたお局様は
左遷人事で自分がどれだけ恨まれてたか少しは理解できたかな?

250 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 19:00:44.32 ID:WEz66DAj

アホ管理職が仕事の邪魔しかしない

本社人事部、マジクソすぎ

251 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 22:47:58.51 ID:trJg/Xy6

派遣から社員なった奴能力低い割に性格悪い奴多いよな。社員にする時にふるいにかけるべきだったな。

252 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/14(火) 23:03:11.73 ID:7Q02Xpr+

全ては人を見る目の無さ。
因果応報。企業とは人なり。

253 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 03:15:15.51 ID:hmK4ZSQw

筒I教祖みたいな屑人間が事業の長だからな

周りを不幸にして、自分だけ得をすることしか考えてない。欲の塊、強欲で賤しい動物。

254 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 04:47:34.24 ID:bj07I98C

責任取らない管理職、責任取りたくないから何もしない管理職、口だけで実務経験のない技術専門職
そそもそも役に立たないお酌担当の女性管理職(立場わかってなくて酌もしない)
株価対策だけして数年で逃げようとしている山田君や同志社出身、同期、OHQの取り巻き。
クレーム対応や都度対応がうれしい管理職、新規はやらずに、業務停止した。

255 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 05:58:38.20 ID:/87k+quc

最初に逝くのはOSSかEMCか?
クレーム対応しか仕事してないよな?

256 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 07:40:53.37 ID:OJMl2zLx

環境とバックライトも

257 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 09:45:13.45 ID:7g8tTDFK

女なんてお茶汲み程度の仕事をさせとくべきなんだよ

サヨク教育に染まった哀れな人にはわからんやろうなぁ

これは差別でもなんでもないよ

258 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 15:04:30.61 ID:UhCWuhJy

お前みたいな同僚がいる事に衝撃
最低だな
お前こそさっさと辞めろ

259 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 21:59:34.03 ID:Un6NF28F

内輪揉めもいいけど
もっと顧客大事にしろや

260 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/15(水) 23:39:32.43 ID:Wlf4jmkT

外部要因のせいにして環を潰したのがEMCに行ったよな?
分かりもしないくせに、精査するとか言って、仕事とめて、環と同じで自滅するだろな。

261 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 07:21:04.62 ID:BQjMCldJ

アホ管理職が、わかっているふりして指示するのが滅茶苦茶になった原因だよな。
馬鹿にされまいと、パワハラ、人事異動で威厳を保とうとするか、ホントに分かってない馬鹿かどちらか。
本社のアホ人事様のヒューマンスキルだけでは業務出来ないどころか、実態はパワハラ管理職ばかりだよ。

262 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 08:31:46.21 ID:1J+tMNeo

顧客不在。だって顧客のいう事が管理職は全く理解出来ない原始人。
TOGAみたらわかるだろ?馬鹿YNMが世間知らずの笑い者。

263 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 12:35:32.53 ID:mP9V/yB4

そもそも、Yが社長になった理由ってなんだったのか教えて貰えませんか?

264 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 16:51:05.82 ID:XMEEe0AO

>263

大阪府が、認可条件を緩和して、森友学園に、条件付き認可を与えたと同じ理由です。
何か大きな力が働いたと考えられます。

265 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 18:20:44.25 ID:gbwQXHOp

グループ全体に言えることだが、
下の人間が正論を吐いて、上の人間が、それをあるいはその人を気に入ってくれるような組織ではない。
残念。
実際はもっと低レベル。
上の人間には、赤ん坊をあやすように接しなければならない。
赤ん坊のご機嫌をとりながら、仕事を進めていかねばならない。

266 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 18:23:04.02 ID:gbwQXHOp

そういえばサクちゃん、
日本特殊陶業って会社の新設子会社の社長をやっているはずだが、そうはなってないねえ。

いったいどこに消えたんだろう?

267 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 18:23:56.88 ID:gbwQXHOp

来週の3.21付の異動が楽しみだね。どうなることやら、ワクワク。

268 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 19:07:21.75 ID:XMEEe0AO

>>264
NTKセラミック株式会社 ★日本特殊陶業100%出資子会社

■事業内容:
電子部品用セラミック製品の設計・製造・販売 ◆2016年に日本特殊陶業(株)の100%出資子会社として新たに設立しました。

■事業所:
本社・本社工場(愛知県小牧市)、可児工場(岐阜県可児市)、飯島工場(長野県上伊那郡飯島町)、中津川工場(岐阜県中津川市)

■設立:
2016年7月1日

■代表者:
代表取締役会長 作田 久男

■従業員数:
1192名(2017年2月1日現在)

■資本金:
1億円

http://next.rikunabi.com/end_detail/cmi1670174001/nx1_rq0014339011/

269 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 19:22:34.50 ID:gbwQXHOp

268
そうだったんだね、サンクス。

270 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 19:49:59.65 ID:y+h3rmTJ

この会社はどの部署も管理職が屑ということみたいだね。。
ウチだけだと願ってたけど、残念!

271 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 22:02:11.61 ID:XDpqZy4i

ブラック企業の典型的手口~退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

272 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/16(木) 22:54:23.02 ID:oUH/aFPA

バ課長と顧客訪問して、後日顧客に会ったらバカにされた。
普通は遠慮してくれるが、先方も心配して本音を言ってくれた。それぐらいアホな課長多いよ。会社の恥。

273 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 06:57:42.80 ID:pWFZmPu3

バカ課長を連れて行くと、呆れて失注するか、逆に上手く載せられて無理な条件を飲むことになる。
自分がのんだ条件を後から変更してこい!というから手に負えない。新入社員からやり直してほしい。。
誰も連れて行かないよ。自分では何も売ったことがなく如何したら売上上がるかもわからない。
それでも、MBOや課会で売れない理由を部下に説明させてコメントするバカ課長。部長も同じ。
そんな奴らば仮になって、ボーナス貰うたびに有能な社員から順に退職者が出る。

274 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 08:04:10.97 ID:f2WvrmPV

ダニ河内さん、消えて下さい!
ゲス河内さん、消えて下さい!
キモ河内さん、消えて下さい!

この人が部長ですwww
笑うしかありませんwww

275 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 08:11:18.75 ID:aUO12N+P

開発も同じく。
わからないのにレビュー、何か言わないと存在価値ないと思うのか、なぜ安くならないのか?もっと短納期にしろ!しか言わない。
無駄を具体的に指摘する訳ではないから、パワハラ、イジメ。真面目にやると精神的にやられる。
レビューは実績ある方がやるものでしょう?
役員までパワハラレビューやって問題になったのに、更に加速させてるN戸のアホ。
YMNのお友達3バカトリオが会社を潰すよ。

276 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 08:19:08.10 ID:F+RSwfig

しんやのDRで、物を投げつけられているのを見たことがある。あれは理不尽だった。
根拠もなく、早くしろ、高く売れ、安く作れ、
基本この三点セット。

277 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 09:51:43.11 ID:SfEZXN4k

シンヤを容認して放置した山田や日戸の責任追及しろよ!
労働組合様よ!

278 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 13:14:32.14 ID:gWMlM90E

今日はどこで時間潰そうかな~

真面目に営業してもアホみるからな~

279 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/17(金) 20:29:21.07 ID:Ls4o5K1y

ベア1000円だー
組合のおかげだね☆

280 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 07:17:29.77 ID:630q+gEm

管理職には管理職研修よりも社会人研修や新入社員研修を受けさせてほしい

281 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 08:19:42.00 ID:Axsduv+5

http://www.elna.co.jp/news/2017/pdf/170224_1.pdf

平成 29 年 2 月 24 日
各 位
会社名 エルナー株式会社
代表者名 代表取締役社長執行役員 吉田秀俊
(コード番号 6972 東証第2部)
問合せ先 取締役上席執行役員経営企画部長 村田健一郎
(TEL 045-470-7258)
代表取締役の異動に関するお知らせ
当社は、平成29年2月24日開催の取締役会において、下記のとおり代表取締役の異動を内定
しましたのでお知らせ致します。なお、本異動は平成29年3月29日開催予定の定時株主総会で
の決議を経て正式に決定する予定です。

1.代表取締役の異動
(1) 異動の内容
新任予定代表取締役 ** 眞哉 (現 上席執行役員 事業戦略担当)
退任予定代表取締役 吉田 秀俊 (現 代表取締役 社長執行役員)
(2) 新任取締役候補の略歴等
・生年月日: 昭和 37 年3月 29 日生
・所有株式数: 0株
・略歴
昭和 60 年 4 月 オムロン㈱ 入社
平成 12 年 4 月 同社 ヨーロッパ本社(オランダ)
経営企画室長 兼 マーケティングダイレクター
平成 17 年 4 月 同社 京都本社
コントロール機器統轄事業部 企画室長
平成 21 年 4 月 同社 京都本社
執行役員 オートメーション統轄事業部長
平成 27 年 4 月 ABB 日本ベーレー㈱ 代表取締役社長
平成 28 年 12 月 当社 入社
(3) 異動予定日
平成 29 年 3 月 29 日

282 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 08:41:30.27 ID:PBunaJT6

しんやはクビになったのか

283 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 09:54:59.00 ID:TE5TicIk

早く作れ! 高く売れ! 安く作れ! 誰でも言えるよな。
俺は自分で何も出来ないクズ管理職だ! と言ってるようなもの、バカ丸出しwwww
それをほっておくカスのN戸。ハラスメントを推奨しているようなものだな。
エルナの今の社長はJVCケンウッドで不正会計した張本人、次がシンヤ。そういうことで。
自分を守るためにメンツを気にして職まで斡旋して押し込んだクズのYMN。

284 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 11:07:02.78 ID:Axsduv+5

豪遊の会社へのツケ回し、数々のパワハラ。
情報が入った社長には、
わたしは部下を信じているんだとかばってもらったもの
結局、外資系子会社の社長のあっせんをしてもらった
そんな幸せなキャリアの人物とは誰?

285 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 11:20:27.72 ID:Myl5CsRm

赤字会社やな。

286 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 11:46:27.94 ID:vo62gwYi

そんな判断しか出来ないようじゃ会社傾くわ。

287 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 13:04:21.71 ID:Axsduv+5

284
正解は、こんなやついくらでもおるは、でした。

288 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 16:18:10.36 ID:+jC2okKW

エルナーって会社で、前とおなじく政敵を蹴落としたのかな。ある意味豪腕だけど敵も多そう

289 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 16:24:45.76 ID:8l69y4WG

山田は証拠がないと思って自己保身のために「私は部下を信じる。」と言って、シンヤのパワハラを無かったとことにしようとした。
この時点でパワハラされた社員のことは部下とは思ってないということだな。卑怯者。
結果、証拠を突き付けられて処分せざるをえなくなる。自分の責任は取らずにな。こんな奴がトップとは情けない。

290 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/18(土) 22:40:41.42 ID:k1oZjRUe

山田、辞めろ

291 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 07:12:20.56 ID:KIOrVD7T

TOGAの選考結果見たら、選んでる奴ら馬鹿さ加減が証明できる。
寄席を見に言って面白いものに100万円。お前らの金じゃねーんだよ、自腹で払えよ、
利益をどれだけ出したかもわからない、技術を見る目もない口だけのYNMトリオ。
恥を知れ!会社から金をむしり取り私腹を肥やした。もう、前に出てくるなよ!馬鹿ども。

292 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 07:53:46.59 ID:EyQ/MiyF

寄席を見にいって100万円ってなんだ!?

293 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 09:47:16.68 ID:6+gZSCbT

TOGAって、技術や成果で評価できず、オモロイ度合だけってことの証拠になってるよね?

センサは成長市場だからテコ入れすると、技術本部から送り込まれた管理職がトンデモナイ阿呆だった。
最後の反撃もできず撃沈した。M田の技術をみる目がないのは四半期発表でも世間から評価が下っている。
技本のM田がテコ入れすると、全く的を得ない支援で敗北が早まるだけ。
世間からもアホ認定されてるのにまだ気付かない根っからのアホどもだね。

294 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 10:11:17.32 ID:f4U9sZWa

293
お前も言葉間違ってるよ
気付かないなら根っからのアホだね
辞書調べな

295 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 11:35:06.01 ID:sB+B2xWn

「的を得る」の事をいいたいのかな。

詭弁のガイドライン No.14
14.細かい部分のミスを指摘し相手を無知と認識させる
「犬って言っても大型犬から小型犬までいる。もっと勉強しろよ」


https://twitter.com/IIMA_Hiroaki/status/412139873101807616

誤用かどうかはどうでもいいけど、
オムロンさんも人材がいないのかな。

296 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 12:38:28.73 ID:6+gZSCbT

的を得る を誤用として指摘したいのかな? それこそ、一般大衆レベルのテレビの情報だけで動いてる阿呆認定しますよ。

的を得る を誤用としていたのは、三省堂国語辞典のみ。権威があったから困った。
誤用として掲載していた件については、編集者自らが間違いだったと謝罪しているのですよ。

未だにテレビなどは的を射るの誤用だとしている馬鹿がいるのを見て指摘する馬鹿がオムロンの管理職の大多数でしょう。
新聞とテレビしか見ない馬鹿な管理職。ホホホ。

297 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 12:41:27.82 ID:6+gZSCbT

有能な社員は辞めちゃったから、馬鹿な管理職を首にもできないまま、倒産するのが確定した会社ですよ。
品質はガタ落ち、クレームが指数関数的に増加、クズ管理職が言葉尻をとらえて指摘するだけの無意味な会議ばかり。
倒産して、もうすぐ終わる。

298 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 15:10:27.74 ID:Qsgxwn71

根拠もなく、早くしろ、高く売れ、安く作れ、
基本この三点セットしか言えない管理職がレビューするような会社でした。
管理職は、自分の思い通りにならないとモノを投げ、罵倒するハラスメントばかりでした。
周りは気付いていましたが注意するだけで、暫くするとハラスメントが再発、何も変わりませんでした。
製品のクレームばかり増え対応Fコストが増加、新しい商品は出なくなり、競合が売上増加の一方で売上が減少してゆきました。

後に倒産理由として説明されるとすると妥当だな。

299 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 16:23:47.61 ID:w4mMHPVx

クズ河内さんのようなダニ管理職が増産されている会社のようですね。
一度、管理職全員の適性を外部企業に見てもらた方が良いと思います。大半が普通の会社では管理職適性のない結果になると思います。

300 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 17:04:06.10 ID:EyQ/MiyF

世の中に役に立つ会社ですね。
反面教師として。

会社が選んだ管理職の資質がそういうものだから、それで会社が傾いてもそれが会社経営の判断だからしょうがないけど、従業員はたまったもんじゃないね。

脱出しましょう

301 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 17:29:50.73 ID:5EmvzbCf

ベースアップなんてしてる場合か?

会社の為にベースダウンして固定費削減が急務だろうが!
保身の為に非正規社員はバンバン切ってきたクセに何を甘えているんだ?

無駄なカネがあるなら株主に還元するのが資本主義社会だろうが!

302 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 18:47:01.37 ID:8cMPdaVn

こんなところに毎日毎日飽きもせず同じ内容の愚痴ばかりつらつら書いていないで、汚い言葉で罵っていないで、一刻も早く脱出して下さい。
なぜ脱出しないのですか?
なぜ居座るのですか?

303 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 18:49:53.54 ID:MptDTwYr

経営陣と管理職の給与・賞与を半分にしろよ
それでもこいつらには貰いすぎだけどね

304 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/19(日) 20:49:19.24 ID:QnBR3wAI

失敗してクビになってもやめないカンパニー長やらBU長ども、報酬返して退職金返上してさっさと辞めろや。
それを一般職の希望退職の原資にしてさっさとやれや、馬鹿YNM,

305 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 00:49:30.18 ID:j8azE82m

302
無能だから居座るしかないんです。
あなたと一緒なんです。

306 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 02:16:52.66 ID:eBzMC21R

不安だろうけど辞めた方が幸せになるよ。有能な社員から辞めてノウハウも技術も無くなってしまっていて何も得られない。管理職どころか経営陣もアホウでチャレンジも出来ない。

307 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 07:38:41.91 ID:PLcKyjGv

慌てて辞める必要はないんでは?
今年は減収減益、来年も減収減益は確定的で計画未達、赤字カンパニーが出るのも確実。
クレームが更に増加し、訳も分からないYMNが手を出して更に炎上するだろう。
減収減益が続き赤字カンパニーが出てクレーム炎上すれば、株価が上がり続けることはなく暴落。

YMNの馬鹿トリオも来年が最後。もう何億も稼いでいるから直ぐに辞めるだろう。
一般職は希望退職。ここで希望退職の出る時期の情報交換しようじゃないか。

使えない管理職は退職金なしで首にしてくれよな。社会人として使えない奴ら。
パワハラ人間で経営層にも上がれなかった管理職が、素直に生きていけることはない。

308 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 08:41:53.44 ID:11soxQ7D

http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXMZO13570880S7A300C1000000/

VG2.0ですって
docomo2.0や
Industry4.0とかのパクリ?

309 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 09:26:31.05 ID:DNk4Vjrj

チャレンジすると管理職様に嫌がらせされる

チャレンジしたことある管理職がいないから組織が沈滞して暗く陰気な会社になった

310 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 09:44:20.53 ID:bNkdGUWd

昇格できない生産性のない社員なんか会社に不要って言われてるようなもんなのに、なんで気が付かないの?やっぱバカだから?
あなたにはもう金を払う価値が無いから辞めて下さいって暗に示してくれてるんだよ?
組合は昇格早いって言われてるけど、会社が必要としてるから、会社の為になるから昇格してるんだよ?解ってる?
変に妬んだり批判するのは恥ずかしいことですよ?辞めなさい!

311 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 13:00:41.92 ID:5YYKb58O

僕はとっくに辞めたけど、絶対にこのクソ会社を許さない!!!!

312 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 19:38:29.41 ID:35Rzt5mr

朝日新聞も認めたTOGA
http://www.asahi.com/articles/ASK365WKHK36ULFA02F.html

313 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 21:30:36.76 ID:lz6hLnrs

エルナーの社員は不幸?

314 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 21:46:32.42 ID:6FBvWCnN

311
えらいな!
会社からのメッセージを読み取ったら、誰にも迷惑掛けないうちに素早く去る!正に社員の鏡や!最後に会社に恩返しできて良かったな。
批判ばかりの奴は見習ってスパっと辞めるように!

315 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 22:05:28.22 ID:CZqYZ38w

314
お前がさっさと辞めろ。

316 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 22:25:08.80 ID:2FM6utXd

314
2ちゃんねらー氏ね
リア充になれよ

317 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 22:25:24.21 ID:UXCGz5qo

314
お前はこの世に必要ない

318 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 23:03:51.66 ID:FJInnKNg

いかに、新聞記事がいいかげんかと言うことが、よくわかります。

特に朝日新聞は、従軍慰安婦をねつ造した新聞です。

319 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/20(月) 23:34:52.08 ID:j8azE82m

314
そして使える奴は皆居なくなったとさ
めでたしめでたし

320 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 07:07:15.31 ID:scEUf8ev

社員が辞めて、売上も落ちてきて、利益もなくなってきたんですね。 わかります。
村田製作所に負け、日本電産に負け、キーエンスに敗北し、成長鈍化から、倒産へまっしぐら。
あと何年もつのかしらね?パワハラのお詫びの退職割増金を貰って辞めたい。辞めた後は覚えとけよ。クズ。

321 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 07:12:57.77 ID:QPkf5mJe

今日は3.21か。またお友達人事炸裂かな

322 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 07:48:09.18 ID:YGYS1yFF

パワハラ被害者の皆さん、会社のパワハラアンケートに真面目に回答したらアホみますよ。
録音が録画して司法に訴えましょう!!
陰湿な人事部に負けてはダメですよ。

323 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 12:28:20.59 ID:U5GNEshK

ダニ河内さん、相変わらずですね

324 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 14:36:10.67 ID:Bm/dtRRG

んでもって今日の人事異動についての感想求む
良いとこ悪いとこ
自由な発言求む

325 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 19:11:51.37 ID:hpVJlmGx

竜二さんがビジネスクリエーション室とか。
技本でビジネスを生み出すって、、
一番遠い位置にいるのにどうするんだろう。

326 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 19:38:19.08 ID:PtPpRMxB

はいはいはーい、意見がありまーす!
まずは人事部のバカ共を異動させるべきだと思いまーす!

327 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 20:16:44.72 ID:XumLxbh0

ジンジのトップが退職してたね。
定年?

328 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 22:24:15.37 ID:rEG5Uwbj

女性マネージャのボーナスステージ
閉塞感打破出来れば重畳

329 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/21(火) 22:40:57.58 ID:YJli5IL6

アホ人事部を解散させましょ
アホ管理職を降格させましょ
アホ経営陣を退陣させましょ
アホロンを潰しちゃいましょ

330 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 00:53:17.63 ID:aB4mJ/BV

OHQからのお友達人事が多かった印象

331 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 01:49:03.44 ID:KsZ6oPBQ

社長はIABの将来をどうしたいのかね。
M永に任すということはFA事業はやめて今後は健康事業に専念とか。

332 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 07:01:07.23 ID:0sCrcC5S

アホ女性管理職wwwwww アホもいい加減にしろよ N戸とGHRの仲間たち 奴らのおかげで会社倒産決定です! 

333 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 07:34:56.55 ID:I+0IK3k9

327
N谷?
不正がバレた?N戸の嫌がらせに負けた?
パワハラ・モラハラ事件頻発で引責?

334 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 08:02:49.55 ID:+rQ8Nhur

ゲス河内さんが引続き品川に来るなんて信じられません。人事部さんは何を考えているのか理解できません。また、最悪な1年の予感しかしません。

335 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 08:48:09.97 ID:aoyYf1qi

馬鹿ばかり昇進だな。葛藤をおそれ上司に媚びを売る奴らばかり。
パワハラ野郎に変身するね。女性管理職の下は精神的に病む社員多発する。
人事はとことん馬鹿。

336 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 13:49:48.49 ID:RVRLHpZl

M永に任すのはおやめ下さい。山田様
今まで、勝った実績は皆無です。
何十年間も。
だから、このシェアになっていることを解って下さい。お願いいたします。

337 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 19:37:47.93 ID:t/4SBSq+

我々の働きでf川の下っ腹ばかりが肥えている。
何故なのか。

338 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 20:10:26.23 ID:5ujo2fvz

実績もなく能力もない社員を昇進させる意図はなんだろうか?
能力ある社員は現場で使うだけ使って捨てるつもりだろうかね?
もう未来の無い会社だと証明したようなもの。
YNMバカトリオが逃げた後には何も残らないだろう。

339 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 21:00:16.04 ID:t/4SBSq+

我々の働きでf川の下っ腹ばかりが肥えている。
何故なのか。

340 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 22:20:39.20 ID:3eMyc8/f

IABのトップがM永だから都合がいいんだよ。
もし切れ者をCPに付けたらどうなる。社長になっちゃうよ。
そうしたら現社長以下OHQのアホどもは粛清間違いなし。

341 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/22(水) 22:51:26.32 ID:O6SaRQF4

北朝鮮のようだな。

Y将軍様のおっしゃるとうりでございます。

気に入らないやつは、粛清するぞ。

342 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 04:45:57.22 ID:JwN8sUi4

北朝鮮より崩壊は早いね。
何もわからない管理職が指導監督して混乱、売上上がらず、管理職はパワハラするしかない。。
商品も技術も知らないからクレームにも満足に対応できず増殖してFコスト増加。
技術伝承出来ないまま退職して、同じものすら満足に作れず。事業経験ないから企画も小学生レベル。
丸投げするも、コスト合わず、部品の生中対応すら出来ず直ぐにディスコンするしかなくなる。
全ては本社の人事が阿呆だからですよ。

343 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 06:16:19.56 ID:2AQrSDsq

ほんまアホ人事部を見せつける異動だったね。
使えない管理職をまた生産した。
日戸、責任いつ取るん。

344 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 07:33:56.47 ID:XTTgd2NP

山田様、
今日は何をお持ちしましょうか?
何を召し上がりたいですか?
山田様は偉大です。あ~、山田様、山田様。

本社はこんな感じwww

345 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 08:01:17.02 ID:mnOgW+0N

うちの部門の管理職が全員いなくなっても何も困らないと断言できるな。
認可判断基準はデタラメ、商品や技術は全く分からず、企画能力なし、人事評価はお気に入り度合いだけ、クレーム対応はどうしたらよいか分からず逃亡。
見栄から客のところには行きたがるが折衝や売り込みは出来ず、場の意味も分からずその場にいても結果も勘違い。
全て整った後の挨拶位で、温泉旅行に連れて行けとうるさい。

管理職はいないほうがマシ。ハンコ押すセクレタリーは増員必要だが。セクレタリーの判断能力が上になってしまったよ。

346 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 15:45:02.14 ID:L49wWI/s

子会社の板見たけど荒れるね。
バックライトはもうダメなんでしょ?

347 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 20:41:47.60 ID:O5tt2uOc

バックライトの市場がなくなった訳ではなく拡大しているが、
何故かオムロンの中では既に全てのスマホがEL化して市場がなくなった事に。
単に敗北しただけ。誰も責任とらず失敗を繰り返すだろうね。

348 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 21:58:23.18 ID:S6+NNGxuY

愚かだよな
つい1-2年前には、大成功事例みたいに年初挨拶にまで組み込んでたよな

349 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 22:27:52.59 ID:SmW8mW6g

OPTの事業敗退はOPTの責任。
OC経営陣はOPTの夢物語に騙されたのだろうけど、だから私たちは被害者です、
何も悪いところはありませんは通らないでしょ。
そもそもはOPTを買ったのは山田社長ではないし、投資案件の1つで失敗しただけで
社長を辞める必要は無いけど、なぜ失敗したかをちゃんと分析して同じ過ちを
しない表明をしないと、次の経営判断には誰も付いていけないからね。

350 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/23(木) 23:47:29.13 ID:gbMPgOur

OPTの失敗はOPTだけの話でなく、OPT拡大のためと言われて人を抜かれた部門や止まったり切れたテーマへの影響も忘れてはならない。
さらにこれからはOPTにいた人たちが各所に異動し、その部門に害をばらまかれる可能性も。

351 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 00:21:07.77 ID:7buF7QQK

人事通達でOPTから大量に転籍してきてるんだけど経緯を知ってる人いる?
A OPTで使えそうな人だけをOCへ移した。後は知らん。
B 組合関係者がセオウル号に乗客を閉じ込めて逃げ出した。後は知らん。
C OCから送り込まれた人が帰ってきただけ。後は知らん。

347の言い振りではCかな。
Bなら破滅へまっしぐら。
Aだったら将来は明るい。

352 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 01:55:16.71 ID:GmasUCFu

どう考えてもBだろ。

使えるとか使えんとかいう問題では無い。
正社員だから手厚く雇用が守られたというだけだ。
敗北という結果がそれを物語っている。
これはもはや営利目的の民間企業では無い。
公的福祉団体だ。

353 無能
2017/03/24(金) 03:50:41.25 ID:B3DTNVKs

転籍組の中に元OCの人間が居るが、
元OCの特権を生かして、
沈没船から救って貰った感じだね。
OPTから転籍したヤツは、
『雇用は確保する』という会社の誠意
とかで転籍してるから、
実力無いヤツばっかじゃねーの?
潰れるかもしれない時に、
優秀な人材を出すとは思えない。

Y田氏はOPT社長の戯れ言に、
踊らされたと思ってるらしい。。。
描いていたビジョンと違ったなら、
OPT社長に責任を取らせ、
踊らされた自分も何らかの
責任を取るべきだろう。
オムロンは部下のせいする
役員・管理職が多いな。

354 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 06:59:32.19 ID:NBT86I8f

オムロンの管理職資質
1.責任は部下に押し付ける
2.成果は自らの手柄にする
3.社内政治しかできない
4.実務能力が皆無
5.賤しい、陰湿、卑劣

355 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 07:23:30.47 ID:bL6cd1mB

バックライトは技術本部が病巣ですよ。
技術があるとか言ってやり始め、なんといっても口だけ達者なパワポ職人集団の技術本部、自分ではうまくいかず。

パイオニア精密を買収して事業拡大したように見せかけて成功したことにした。
だからバックライトは技術本部では成功になってる。マイクロデバイスも技術本部。失敗を成功に見せかけるクズの巣窟。
卓球ロボットなんかに無駄に金を使って失敗を繰り返して売れる技術が何もできないのは当たり前。

更に、そのバックライトをやって、その後にあまりの傍若無人で会社を辞めた社員を馬鹿なM田が再入社させた。
馬鹿YMNトリオのM田は、T川原という馬鹿オヤジの言うなり。ブラックなバックライト組長。

356 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 08:09:50.71 ID:KfWWk4tq

ゲス河内さん、来ないで下さい
ダニ河内さん、ふざけないで下さい
エロ河内さん、見ないで下さい

357 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 08:16:55.42 ID:Ob77k8AH

YMN馬鹿トリオは血圧計だけのOHQ。自分では新事業も新商品もやったことないですからね、撤退のみ。
山田を社長にしたエセコンサルタントは約束通り取締役におさまり、莫大な報酬をとって、ドロ船から逃げたよ。
人を見る目がない作田が仕込んだ時限爆弾が炸裂。気がついたら技術はなくなり安くしろ!早くしろ!しか言えない役立たずの管理職ばかりでクレームだらけ、社内会議だらけ、パワハラだらけ。

358 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 11:01:14.79 ID:QRjzKxMJ

転籍手当2回ゲッツ。ごちそうさまで~す。

359 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 20:04:25.01 ID:0Jcdsnwp

情報管理はしっかりしてよオムロンさん。大企業が泣いて飽きれるよ。

360 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/24(金) 20:56:08.86 ID:auewsnVc

役に立たないと言うなら専門職がビカイチ。
口だけで商品作った事もないのになぜか売上実績あるとか経歴詐欺。
エセ専門職がやった事にして基幹職の派閥拡大が目的。
本当に技術作った社員を基幹職と結託して飛ばし退職強要。
専門職は役にも立たない学位を寄付金や寄付講座で大学から購入。アホ経営を騙すなんてちょろい。

361 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 05:58:36.56 ID:MsgPwJj5

来年の設備向けは更にシェア激減しますね。オレだけじゃない。売るモノがない。

362 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 08:15:32.60 ID:odIZ8IXv

O河内、相変わらずだなぁ
みんなに土下座して姿消すしかないよ

363 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 08:22:50.23 ID:EZCS/QSX

ハラスメントが問題になった管理職でなく、その被害者を異動させ退職勧奨する滅茶苦茶な会社です。

ハラスメントを繰り返すのは知識や能力が立場に対して不足しているということですが、本社が馬鹿すぎて気付けません。

注意を受けたハラスメント親父がみんなの前で怒鳴るのを何人も録音しました。
証拠が更に集まりました。集団で提訴したいと思います。本社のN戸さんにも法廷に上がってもらいます。覚悟してください。

364 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 15:35:21.09 ID:jtROotzx

363
どのパワハラ親父か分かりませんが、山田氏や日戸氏のやり方については同感です。被害者を追い込むやり方をする事について、私も証言しますよ。
ぜひ裁判して下さい!!
彼らのやり方で多くの社員が不幸になりましたからね。

365 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 19:32:17.58 ID:Cs6RIodD

本人たちだけじゃなく下に伝播すると、下が迷惑するね。
キチンとコンプライアンスは守ってね。

366 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 21:05:37.07 ID:qMeK7PYC

今TBSでやっているのはここ?

367 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/25(土) 22:01:09.23 ID:Cs6RIodD

吉川M王マンセー。

最強組織 GPI

368 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 08:25:40.98 ID:QU8L+jU5

パワハラ管理職を放置しています。
指導しても治るはずはないです。仕事ができないのですから怒鳴るか不正に評価を下げるか異動させるかしかないのです。
それが証拠のなります。保健室の方々も目に余る状況の文書を報告してくれています。
手を打たなかった罰を受けてもらいます。
シンヤと同様に表沙汰にせずに片付けようとする経営陣は全員が引責辞任です。
法廷対応で経営なんてできなくなります。どうせ首です。

369 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 08:39:00.93 ID:bm9tc7Z/

368
コンプライアンス通りなら問題ない。
コンプライアンス掲げてるんだから違反するような奴は基幹職にいないだろう。

問題児がいても組合様がコンプライアンス通りに処理するだろう。

370 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 08:43:09.17 ID:bm9tc7Z/

コンプライアンス違反は大抵降格だから本人自覚なくても会社から非公式でも処理されるだろう。認知症のじじいの愚痴ばかりで周りはかなり迷惑するが。

371 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 11:58:11.19 ID:R86NUzYc

YMNのOHQのアホトリオは中身なくて見栄っぱりなだけだから、ハラスメントを握りつぶすようになったね。
組合は会社にチクって昇進しようとする奴らの集団、倫理110番は会社の第二の握りつぶし窓口。

労基署と警察に証拠を持ち込むしかない状態になってる。
今回の人事異動もも手を打たずに同じように被害者異動を繰り返したから、、創業記念日や株主総会前を狙って一気に訴えが来るかも。

372 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 12:33:20.56 ID:bm9tc7Z/

企業のコンプライアンスの印象アップのためなら、窓口は必要。

ただ窓口にしょうもない通報が多すぎるからフィルターかけるために、なるべく社員には、通報しないような噂を流す。その方が維持管理コストがかからない。

邪魔したい人は、あとは意味のない通報をして、窓口に迷惑をかける。
ついでに他派閥の悪口言って一挙両得かな。
そもそもレベルが低い。

373 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 12:41:17.56 ID:bm9tc7Z/

コンプライアンス違反はそもそも法令違反だから証拠があれば、公的機関が拾って、公的な処分をうける。

そもそもコンプライアンス第一主義の会社だからそういうのは無いだろう。

374 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 12:55:53.22 ID:s1BJ0i7O

パワハラ窓口に通法したことあるけど、何もおきなかった

375 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 13:10:27.82 ID:bm9tc7Z/

会社とは関係ないだろうけど

パワハラ通報であれば具体的になにをしたか。必要なイジメ、殴られた、あることないことをいわれた、それをいつ何処で起きたかをノートなりでメモる。それを労基署なり、裁判所に送ると証拠になる。ボイスレコーダーなり、動画も有効。

そういう意味では、証拠が出やすいから怖い時代だな。

376 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 13:15:41.89 ID:bm9tc7Z/

無いだろうが、セクハラ被害があるなら
上司からこう言われた、それで自分がどうかを素直に言うのがベスト。
判定は、パワハラ以上に難しくが、NG判定は窓口が実施するから。

会社離れると、好きでも無いのに結婚しろは耐えられねぇな。

377 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 15:31:56.70 ID:mj4WblPA

パワハラなー。会申告は無駄や。
パワバラした側はそのまま、申告側が閑職に異動の実績が去年もあるや。
業績悪化でカンパニー長変わりBU長も変わったんや。
しかしパワハラ管理職と見て見ぬふりの取り巻き無能管理職はそのままだから。
新カンパニー長を騙すのは簡単、更に好き放題のパワハラで業績悪化するでしょう。

378 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 16:08:01.02 ID:bm9tc7Z/

そんな会社が世間的にコンプライアンスが優良企業になるはずがないんだかな。

379 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 17:05:11.45 ID:jEQDBxQG

コンプライアンスのない会社。
モラルや倫理なんてありゃしない。
無能上位職からの嫌がらせ頻発、会社に相談すると嫌がらせを受ける。小学生のイジメ以下。

380 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 19:04:56.57 ID:bm9tc7Z/

嫌がらせするのは、言うことを聞かせたいだけだからハイハイ言ってれば良い。
無能な場合は、嫌がらせしてでもしなきゃいけないくらい、上からお仕置きが、くるからかも知れないね。

381 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 21:53:22.25 ID:/7Uvrdr7

無能管理職ばかりにした人事部の責任。
能力ない奴ほど吠えるしか出来ないので、動物園のような職場しかない会社になった。

382 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/26(日) 22:50:55.38 ID:WJ9CdIix

昇格もできない奴が人事の掲示必死に見てるの笑えるwww哀愁すげえwww
大人しく組合に従っとけよ~!気が向いたら拾ってやるかもな!ね~けどwwwww

383 名無しさん@お腹いっぱい。


2017/03/27(月) 00:22:53.84 ID:TzfTpEOo

296

                  __,-‐´; ; ; ; ; ; ; ; `ー-__
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                 〉、´iJ` |     ´´iJ``  |; //ヽ|;;|   思いついた
                  | |   ̄ .|      ̄ ̄   |/、ヽ/; |
               ヾ,   |            ///; ; |
                   |   ヽ ‐-         /_/; ; ; |   お前
         ,-       |   `     ,       / ヾ; ; ;|
       /          !、   ̄ ̄ ̄     /;;   ヾ; |   「スライム国のおへや 的を得る正当論を滅ぼすためのブログ」で
      /          ヽ   ー-一   / ;;    ヾ|_
   ,  /            `、      /  ;     | ヽ 検索しろ
   / /              ト、 ´  /         |_| \
  / /       ___,-──|;;;;; ̄ ̄                |   ヽ-、
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./   /       ヽ_    ̄`ー-、   __|_, _>;;;
|    |         `ー-     ヽ <        |;;;;゙゙
|   .|                   ,;;;;       ヾ;;;,   _
    |                   ;;;;        (        ̄ヽ

スライム国のおへや 「三省堂国語辞典第7版で誤り撤回で決着」論への反論
http://surakokuheya.blog.fc2.com/blog-entry-3.html

384 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/27(月) 07:03:28.66 ID:h1ziTPRU

382
みんなそうだろうけど年数重ねるとしょうもないあんたみたいな奴は、まず基幹職には、昇格しないだろう。
人事異動は、自部署、他部署の異動者と数、部署間の昇格者の数の比較、最近は、個人的には、若い新しい管理職を見てる。

385 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/27(月) 07:19:13.50 ID:eUSikh6l

売上の落ち方が半端なくて来年度も確実に落ちる。

そんな会社で昇進してもね。管理職には意味がないだろう。
ハラスメントしてたら、会社が倒産した後には社会に出られなくなると思うんだが。

アホYNMくんたちは、これで人生終わり。経営陣としてはまだ若いと思うけど残念な人たちだった。

386 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/27(月) 12:28:06.76 ID:navocEvC

キモ河内さん、いい加減にして下さい!

387 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/27(月) 21:05:23.20 ID:GVj011qr

この会社で管理職してたら会社潰れても派遣社員にもなれないよ。
会社潰れた後は社会から忘れられる人々
。何も身に付けることなく、社会に何の貢献もなく虚しく一生を終える。
パワハラ管理職は野垂れ死ぬしかない。哀れだよ。

388 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/27(月) 22:34:03.06 ID:mBLk04Zf

毎日毎日 ○河内さん大人気ですね

何が嫌なの?言ってみなされ

389 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/27(月) 23:05:22.01 ID:docrco6F

382
組合専従や人事部は火消しに必死だな。
クソ会社の内部事情が世間にバレて業績がさらに悪化すると行き場所ないからなww
少しは自分の能力磨く努力しろよ、クズ

390 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 04:37:27.20 ID:JNPlaAmj

388
え?
お前ひとりが毎日同じこと書き込んどるだけやぞ?

391 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 04:41:52.34 ID:JNPlaAmj

389
お前が言うと説得力無いな
会社では影で笑われとる立場やもんな

392 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 05:46:07.19 ID:ykMPCEoZ

(電子)社員は存在自体が笑い者。クズ社員が集められるところ。病んでもしょうがない。
普通の神経なら退職してる。

393 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 07:12:35.54 ID:O3/ZZJ+W

無能管理職、ハラスメント管理職を放置して社員が辞めるのを待っているハラスメント経営。
アホYNMトリオさんよ、せめて希望退職出せよ。アホ。

394 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 07:21:31.54 ID:vETa7Fx6

胸ぐらつかまれたことあったな、勝手に激昂した無能上司に。その上司はもう退職したけど。
複数のカンパニーを渡り歩いて、最後は生産子会社でほそぼそ生きとったな。
あのとき組合や職制に言いつけるタイミングを逸して、そのままにしていたけど、
あれで正解やったな。いいつけたらこちらが退職勧奨くらうところやった。

395 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 07:25:46.82 ID:vETa7Fx6

顧客や後工程のこと考えて上司に意見するのはタブー。
それやると管理職試験で落とされるぞ。
顧客や後工程のことを考えては管理職としては生きていけない。
その場その場のパワポの出来栄えの方が大事。
でもおかげで1兆円は夢のまた夢になっちゃったね。
EMCホントに大丈夫か? 心配だね。

396 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 08:00:19.31 ID:Ve2cDaLC

(電子)を潰さないのはなんでなん?
モラル崩壊、品質不良頻発、人事問題多発。

397 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 08:08:47.13 ID:DqFfpXIn

EMCは動きが早いですから最初に逝くでしょう。
カンパニー長を変えたところで、組織管理職に先を見る眼がないし、それどころか今の商品すらわからない。
会議室でパワポにコメントするだけで、精々客が言った事だけ認可、新しい商品は生み出せない管理職連中ばかり。
間もなく売るものがなくなり、クレームだらけになって燃え尽きると思うです。

398 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/28(火) 22:11:13.39 ID:xM0BQpKh

直方のジャイアンがブクブク私腹を肥やしてますね~

399 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 05:19:04.47 ID:BkKAcyV3

気付いてない社員もいるようですが、電子は肩叩き部門です。いるだけ無駄な社員の溜まり場。

400 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 06:47:50.05 ID:0aZpaH/w

399
そんな無駄社員達に給与を支払い続ける経営陣はやっぱり阿保ということですか?

401 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 07:56:40.20 ID:eFVbiYoX

キモ河内さんがいる職場は宗教教団の施設内のようです。
教祖様のご機嫌を損なうと大変です。

402 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 08:01:31.13 ID:W8Wft7ql

YMNトリオは外見だけを気にする見栄っ張りですから、ムダ社員を首にはしません。
無意味な部署にパワハラ管理職もそのままにして置いて、共倒れで辞めていくのを待っているようです。
しかし、ハラスメントや不正の外部申告が増えたらしく、社員への関係役所の聞き取りが始まってるので、早期に対処するでしょう。

403 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 16:08:21.51 ID:vumOpfAR

398
直方、遂に無料求人誌で人間かき集め始めてたな。
ハローワークには大量採用とクビの記録がしっかり
残ってるから応募者から敬遠されるよね。

まあどんな媒体や派遣会社使おうが、こんな狭い同和の
街に住んどる人間自体はなーんにも変わらんと思うけどな。

地元の人間は集まらねぇよ。
出鱈目な会社て知れ渡っとるけな。
ばーか。

404 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 19:09:17.65 ID:swpsy5oH

来年度の予算に根拠だけを求める馬鹿な野郎ばかり上にいますね。
誰でも分かる嘘っぱちの山、分かってないのが丸わかりwww
来年度の予算未達は確定、かなり下振れするね。

405 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/29(水) 21:10:22.31 ID:P2S0WumE

予算も何もかも会議で誰が責任持ってやるでも無く決める。つーか、決められないまま、説明させる会議ばかり。
管理職は何も分からないから、自分では何も決められないし、具体的に指示が出来ずに最後は精神論、ハラスメント。
アホ揃い。居る価値ないよね?つーか居るだけムダ。

406 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 05:21:09.16 ID:O/JUY0eM

決裁者決めていても会議するのは無能の証明だが、無能なだけでなく有害管理職だな。

407 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 05:46:21.61 ID:XkZYp+jY

誰がこんなに沢山のアホ管理職を作り出したんや~。ホンマに事業縮小し続けるしかない。
意味不明な仕事ばかり要求される。目的はアホ管理職が自己保身の材料を作りたいから。

408 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 08:00:01.76 ID:Fie60Yqd

本社クズ人事部とクズ労働組合が腐った組織を作ったね。早く潰れろよ、最低企業!!

409 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 08:28:17.48 ID:U1lNCh5z

不正がなくなり経費処理低減だと言ってGMIが導入したEXIC。
GMIがカラ出張を繰り返し、不正会計、接待漬け。
そのとばっちりで利用票保存など経費処理コストをメチャクチャ増やしても通達一本、誰も責任とらない本社。マッチポンプ。
経営陣は不正を隠すのに一生懸命。

410 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 16:23:05.30 ID:WVx24NTR

不正は存在しません。
経費処理コストも増えていません。
デマを流さないように。

411 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 20:28:39.85 ID:ZWj39Zo+

早くも異動で来たキチガイが暴れているとの報告がちらほら
春ですね~

412 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 20:54:32.73 ID:+GsneJ+U

EX-IC利用票保存指示でコスト増えてますよ。
後払い処理も大変なんですけどセクレタリーのコストはタダだと思っているのか信じられないですよ。

413 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/30(木) 21:41:54.59 ID:RfsYqmtke

<a href="/test/read.cgi/industry/1486981704/409"">409
へー、EXICってGMIが導入したんだ
仕組みはなんでもいいけど、カラ出張とかできる暇な身分がうらやましいわ
そんなことしてる暇ない奴らを規則で縛り付けて、やってて馬鹿らしくないのかね

414 名無しさん@お腹いっぱい。
2017/03/31(金) 02:33:09.01 ID:cXfHX4f7

継電器って東芝、三菱の次くらいシェアあるんだっけ? 東芝があんなことになってるなら夢をもう一度ってあり得るのかなぁ

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2913: 【4月1日】「四月一日」・・・この名字、読めますか? (416)
2895: さっさと給付金配らんと経済死ぬよ (410)
2809: 【政府】児童手当、第3子以降に6万円給付案も 少子化社会対策大綱 (404)
2920: 【クオモ】トランプ大統領に比べ際立つNY州知事の危機管理能力 (403)
2973: 【先手先手】山中教授のサイト、アクセス不能になる [444070153] (402)
2935: 【阪神クラスター】藤浪らの食事会、スポンサー宅で女性20人か (390)
2833: 【トランプ大統領】「今後苦しい2週間になる」 米の死者24万人到達も (390)
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2910: 【コロナ】感染者ゼロは3県…岩手・島根・鳥取 3/31 ★3 (372)
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2789: 【10分14k】飛田新地料理組合「緊急事態宣言出すなら全店休業する」 (361)
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984: 【DENSO】デンソー 2 (527)
390: 国内半導体産業総合 (526)
395: 日本ペイント (526)
194: 今仙電機【IMASEN】その2 (525)
149: 東京エレクトロン 宮城 5 (518)
63: 愛三工業 NO8 (514)
587: 製造業界板雑談スレ (513)
518: 自動車部品業界 営業関係者専用スレ (513)
354: 期間工No.1ってどこ? (511)
20: 【子音】廃油うまいか?【愛空】part7 (510)
199: 市光工業総合スレ その8 (510)
342: 【京田辺】椿本チエイングループ【飯能】 (510)
8: JSRについて語るスレ part3 (509)
160: 熱処理工場で働いてる人 (506)
283: 【ブラック企業】山下電気株式会社【電子・成形】 (506)
439: ミツミ電機 ? (505)
325: 【SEI】住友電工総合スレッド (505)
452: 製造業の必殺技! (503)
411: 【新会社】デクセリアルズ【頑張ろう!】 (502)
135: SMK (491)
210: 自動車産業を支える《ダイカスト業界ってどうよ?》 (488)
151: 【20卒】東芝狙うやつwww【19卒も】 (486)
363: パナソニックEVエナジー (483)
497: 速報】東芝テック派遣切り (478)
381: 焼結のファインシンターってどうよ? (477)
971: 【もうちっとだけ】日立化成10回目【続くんじゃ】 (469)
408: 東京エレクトロン山梨 6号棟 (468)
422: デスマーチ●新潟の大野精工の熱処理第11工場 6●熱中症 (468)
93: 【DENKA】電気化学工業について語るスレ3 (468)
121: 住友ゴム その2 (464)
652: 武蔵エンジニアリングってどおよ?3 (454)
557: 【鍛冶屋】鍛造を語ろう!【火傷注意】 (452)
49: IDEC(和泉電気)てどうよ?Part3 (450)
23: 製造業のブラック企業を語るスレ (448)
291: 大実製作所 (446)
17: 光洋機械工業 その2 (444)


 

無能オムロン その14 (1014)


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