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「仕事ができない人」を全員クビにした結果w (833)

SSS

1 名無しさん@涙目です。
2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net BE:264168779-2BP(2000)

<img src="//img.5ch.net/ico/nida.gif">
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

「仕事ができない人」を全員クビにした結果wwwwwwwwwwwwwwwww



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外国語アレルギーの方に朗報!
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734 名無しさん@涙目です。
2017/11/25(土) 21:51:09.27 ID:XHxBHPzD0

本当の意味での能力ってそんな簡単に測れないよなぁ
実務能力は平均以下だけど稀有なキャラクターで雰囲気をよくして、グループとしての生産性アップに大きく貢献・・・
みたいな人間て意外といたりする
その逆もまた然りだし

735 名無しさん@涙目です。
2017/11/25(土) 21:55:04.86 ID:f7eBT3BK0

>49
有能だったら働き者でも怠け者でも使いようはある。
無能な働き者は迷惑なんやで。

736 名無しさん@涙目です。
2017/11/25(土) 22:41:39.91 ID:8ibMG0OY0

営業で「担当を他の方に変えてください」といわれる奴を片っ端から首にしてくれ
変に頭数に入れられても迷惑なんだよ
ついでに常務?お前営業先からも下からも嫌われてるからいない方がいいんだけど
というわけで、出来る数人会社辞めて仕事はそっちで受けるからクソ会社潰れろ

737 名無しさん@涙目です。
2017/11/25(土) 23:28:14.16 ID:I2pwQQaI0

とにかく会社を大きくしてどこかに高値で売り抜ければいいという戦略ならこれが正解だろうけど
うっかり成長が止まったらまっ先に人がいなくなって潰れるからな

738 名無しさん@涙目です。
2017/11/25(土) 23:56:20.19 ID:ihDCHJP90

仕事のできない俺から見たらこんなに恐ろしい事実はない
皆さんこのニュースのことはご内密に

739 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 00:01:11.24 ID:Q8ODCUNq0

>635
サアディの薔薇か
Les Roses de Saadiだっけ
J'ai voulu ce matin te rapporter des roses

740 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 00:08:33.37 ID:5t1XJhMC0

最下層の人たちってのは、ただ仕事をさぼったり、問題起こしてるわけじゃない
言わば必要悪だよ
有能なのしか残さなかったつもりでも、その中の最下層はモチベーションなくして
本物の最下層に成り下がるだけ

全員有能なら
全員起業して自分で稼いでるわ

いつの世もサル山身分制度で成り立ってる

741 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 00:19:43.05 ID:wIzgc3hs0

>733
その肝心の動かし方がトンチンカンな人が結構いてですね。

742 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 00:49:32.72 ID:w/ji1I1U0

>710
そもそも蟻って個々能力に人間ほど差があると思えんのだが

743 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:03:13.05 ID:CTnAUSsk0

>740
まあ、人は簡単に腐るからね
周りの人間全てから下に見られるという環境の中で
それを真摯に受け止めつつ、向上のための努力をし続ける…
なんて口では簡単に言えるけど、実際はそう易々と出来る芸当じゃないから
無気力無能な見下され要員は必要
そしてそいつがのび太君みたいな憎めない系の愛されキャラとかの場合
会社としての重要度は、実務能力はそれなり以上だけど他に特色のない奴とかより
大分上だったりする

744 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:10:57.18 ID:wlmLM/vT0

「好きな時間に働いていい、好きなだけ休暇を取ってもいい、最高のパフォーマンスを出し続けるならば。」

なんかもう別世界の話よね
アメリカの中でもトップクラスしか通用しない話

745 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:13:12.01 ID:bgjaAs320

無職が増えるやろ

746 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:26:36.97 ID:xsDLlOo70

社員が仕事しないのは管理職のせいですよ
管理職次第で社員は牽引車から金食い虫までに変貌する

1の会社はお気に入りだけ残して、自ら管理職が無能だと公表したようなもの

747 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:29:11.90 ID:wlmLM/vT0

>746
ちゃんと元記事を読め
Netflixは経営難に陥って、仕方なく社員の3割を切った
当然切った側は「仕事の手が回らなくなるかも」などの懸念を持っていたってさ

748 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:34:06.71 ID:yXoJCuAO0

腐ってたみかんはすぐに捨てないとまわりまで腐らせる

749 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 01:39:38.69 ID:xsDLlOo70

>747
568へのアンカー切り忘れだった

750 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 02:49:41.43 ID:OYIJJ5nf0

IBMも毎年下から何人かは解雇してる。

いい制度だと思うけどね

751 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 02:57:48.62 ID:Vk5ZGtvnO

>750 収益悪化したらトップが無能ということで経営陣が切られるならいい制度だけどね

752 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 03:03:43.90 ID:OYIJJ5nf0

>751
そういう会社があってもいいかもしれないけど
俺はやだな 上に上がるモチベーションが出ないしそれ

スポーツチームの監督なんかそんな感じだな

753 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 03:11:18.73 ID:Vk5ZGtvnO

>752 下を切るならトップにも当然それなりに責任がつきまとうということ。それが上に上がるモチベーションに繋がらないなら単に責任逃れがしたいだけ。

754 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 06:51:05.11 ID:6DBtw/Xf0

ジャンプの打ち切り制度と一緒だろ

755 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 06:57:34.65 ID:pffH8mKU0

>740
最下層の人間の重要な仕事に
組合活動があるな

会社が潰れそうになっtら組合も糞もないけど

756 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 07:28:21.95 ID:00tsi+h/0

自分の仕事だけやってればいい文化ならそうなるわ。日本は終わったなら次はこれだから。

757 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 07:35:11.21 ID:Kqhz++2O0

>14
これコピペだったのか

758 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 07:43:12.02 ID:ywp4DJsg0

>742
それ以前にアリは同じ女王から生まれた姉妹
姉妹というよりは同一個体がたくさんって感じかも

他人がサボってるのは頭に来ても自分がサボる分には構わないだろ?

759 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 07:50:55.10 ID:4ntI+ooG0

仕事できるできないって椅子取りゲームみたいなもんだから座れない奴は一定の割合で出る

760 元住人
2017/11/26(日) 08:46:06.03 ID:MnB9i6Jz0

うちの逆だわ。
うちは、上司のフォローを周りがし続けて、無駄に残業を繰り返す。あげくまともな人間から辞めていく

761 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 09:35:37.97 ID:NfaMt2Lt0

元々過剰だったのを適正人数にしただけじゃないのこれ?

762 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 09:40:18.18 ID:ike98hXt0

有能な人材を安く酷使したいだけにしか思えないわ
オーバーワーク前提とか簡単に破綻するだろうに
本当に有能ならさっさと辞めるだろこんな会社

763 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 09:48:25.92 ID:kYX0D/Zj0

>751
アメリカがそれで、トップは収益を上げるために収益の上がらない工事などを(先を考えずに)売り払って見かけ上の収益を上げ、先細りになる前に次のオーナーに売り込む。
高収益CEOの給料が何億、何十億になるのがそれ。

お馴染みなのはゴーン。

764 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 09:51:22.38 ID:kYX0D/Zj0

>761
>1のNetflixは資金難でやむなく解雇したのが発端。

765 名無しさんがお送りします
2017/11/26(日) 11:26:24.18 ID:cZikJYpAD

aKP/NCwLは絶対学のないバカ
命賭けてもいい

766 ボックス
2017/11/26(日) 11:42:42.37 ID:lFvWBK4M0

>707
違う
2割が頑張り出す

767 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 11:43:04.41 ID:btJREz230

人手不足で困っている会社には朗報だな、思いきって三割解雇していい。どうせ人口減で市場規模は縮小していくんだから。

768 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 11:54:38.69 ID:dkkGh5j50

>707
当たり前だろ
その二割の中で優秀になるのだから

優秀な8割がいなくなれば残りの2割で262が構成されることくらい普通に考えれば分かることだと思うけど、何で分からなかったの?

769 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 11:56:51.97 ID:OduQtAXg0

>62
こういう無知を恥ずかしげもなく晒すやつは、間違いなく無能

770 名無しさんがお送りします
2017/11/26(日) 12:49:38.39 ID:V5Nkfl+3O

3:4:3さしみの原理って知っているよな
集団では出来るの3割、普通の4割、駄目ちんが3割って...
全員が出来る企業、集団なんてないんや

良いのだけ集めてもそこでさしみに別れるんやで。

771 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 13:03:25.15 ID:5r2+cwxr0

262の法則が常に発動されるのなら
倒産する企業なんて殆ど無いんだよ
あと無能の三山はマジで氏ね

772 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 13:06:36.34 ID:9qVOKGO70

中小はそもそも人がいない。

773 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 13:40:36.16 ID:pdJggM9c0

>724
なんかそれ聞くと
少年マンガにあるような寄せ集めチームで強豪を撃破みたいな展開にも見えるなw

774 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 13:41:53.79 ID:IpKQuYIj0

>32
なんちゃら手当が要らない分下がるのは間違いないよ。

775 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 14:09:04.20 ID:eZ9eLDga0

>20
Panasonicの美容家電かな
あそこは元々女をテキトーに集めた閑職部門だったとかなんとか

776 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 15:33:57.75 ID:S2HxiYXi0

>771
潰れるのは無能がトップに就いてる場合だろ

777 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 15:37:40.27 ID:L4EkBSfF0

一番仕事の出来ない人事は安泰

778 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 15:44:49.21 ID:ZJ3/Uy4N0

>771
2割の無能が会社を取りまとめたらどうなるか位簡単にわかるだろ

779 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 15:50:35.88 ID:7B9BRfTU0

>5
わいの会社も下位5%は退職プログラムに登録されてた

780 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 15:55:05.97 ID:7B9BRfTU0

>14
コピペにあれだけど、俺はとある外資勤めて、内勤と1日30分のクライアント調整で年収1100を30代で貰ってすまん。ちなみにEランク大学卒資格なし。
効率、合理性を突き詰めた結果やわ。
周りの有名大学卒の方々は非効率で見てて可哀想

781 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 15:59:41.30 ID:7B9BRfTU0

>111
これを面接で見抜くことが出来ないからなぁ
試用期間で即クビにする外資系を見習ってほしい

782 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 16:00:03.10 ID:Mj50mrWf0

辛い話だな・・・・・
もう居場所がない
あー辛い

783 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 16:14:04.61 ID:lAoiKfzv0

怒涛の三連投

784 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 16:15:39.59 ID:X1mhUtMl0

>4
>残った人の一部が仕事できない人になるだけ


それあくまでもアリの社会の話だしなぁ 苦笑

785 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 16:21:44.79 ID:cB7u4zli0

仕事ができないどころか、全くする気がないのが多いからな
始業開始と同時に外回りに行くと言って、自宅直帰で丸1日サボるババアとか
事業所オープンを担当しながら、一切事業所に顔を出さないコンサルの統括主任とか
そんな奴らばっか
そいつらが最悪なのは、仕事をサボるだけじゃなく、それによって生じた不都合を必ず
他の社員のせいにして、他人を陥れるんだよな

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786 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 16:25:30.94 ID:98PJNjJY0

>755
まともな会社なら組合行きは出世コースだろ
※組合専従を除く

787 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 16:32:33.61 ID:mc7pFKPQ0

ぶっちゃけ会員数の頭打ちを暗に会社が認めてるのと同義なんだが
一応3億位は想定しないのかね
人類の総数から1億ユーザーが限界のビジネスモデルだと認めたら
株価等色々下がるんじゃなかろうか

788 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 17:33:28.76 ID:YPa72u2q0

人を切ったあと
次に切られるのは自身だってことを
考えてないのが面白いんだよ

789 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 17:37:34.87 ID:le+1+OoP0

出来る人ってモラハラ持ち多いからめんどくさそうw

790 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 17:39:25.38 ID:le+1+OoP0

うちの会社でも出来るやつって結構ギスギスしてるしなぁ・・
思い通りに行かないと癇癪起こすの
仕事は出来るけど心に余裕が無い

791 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 17:42:32.07 ID:FY2PPZaz0

>790
そういう奴居るけどあまり出来るって印象じゃないな
本当に出来る人ってトラブルが表面化する前に芽を摘み取るから

792 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 17:43:54.86 ID:sUQOs6H70

>789
このハゲー!ですね
彼女の場合プレイヤーでなら有能、マネージャーには不向きって人でしょうが。

793 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 17:49:35.96 ID:ovGVw3IG0

働き蟻のなんとか的にはできるやつだけの集団作っても何割かはできなくなるはず

794 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 18:16:09.69 ID:gQhyccsi0

そもそも論として切るような奴を採用するなよ。無能企業が。

795 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 18:18:25.73 ID:sUQOs6H70

ぶっちゃけ経済小さくなっていくね、マクロ的には。要らないって職失った奴が稼働しなくなる

796 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 18:55:59.38 ID:l+CsM5X20

>156
千葉は最初から雇ってないんじゃね?

797 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 22:40:20.17 ID:tCR1ixq40

>780
>コピペにあれだけど、俺はとある外資勤めて、内勤と1日30分のクライアント調整で年収1100を30代で貰ってすまん。ちなみにEランク大学卒資格なし。
>効率、合理性を突き詰めた結果やわ。
>周りの有名大学卒の方々は非効率で見てて可哀想

こういうレスの主述を一致させないのが30代にして年収1100ドルの秘訣なのかね。

帝京大学や拓殖大学などの有名大学卒の同僚の仕事が遅くてイラつくのはわかるが、温かい目で見守ってやってくださいな。

798 名無しさん@涙目です。
2017/11/26(日) 23:37:53.81 ID:uPGf2zXJ0

地頭のいい奴を審査役にすれば簡単
地頭がいい奴は他人が地頭がいいかどうか少しの会話で判別できる

799 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 00:29:41.39 ID:MUu6HQMY0

つか、日本だったら
偉い人がリストラされるだけやろ
めっちゃ良くなるのがわかるわ

800 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 00:32:46.97 ID:3KBLGeMh0

>4
働き蟻のなんちゃらと人間社会の潜在的失業率が一致してるなんちゃらだっけ?

801 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 00:46:10.78 ID:yhAhS47s0

出来る奴はあっさり会社やめる

802 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 03:14:54.41 ID:OXibOd0I0

ここで無能は首にしろと言っている奴の何割が実際に有能なのだろうなぁ。

有能な人材が掲示板でクダ巻いたりするほどヒマなはずがないのだから、一人も居ないのだろう。

803 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 04:40:42.71 ID:ZX2Hyxh00

>62
それ嘘だから

804 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 07:07:16.69 ID:TUzXhJbX0

>760
下に全く任せっぱなしのノーチェック上司も困るが、
いちいちいちいちフォロー入れるのも困るよなぁ・・・。
きちんとしているのは重要なんだけど、全部二度手間感がついて回る

805 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:07:21.47 ID:+XnOy7JN0

動画会社の有能な社員てどんな仕事してるの?

806 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:21:39.63 ID:y37LalIb0

いじめっ子理論と一緒で残った中からまた仕事出来ない奴が生まれるんだろ

807 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:25:44.01 ID:kEK6yRnT0

現実には出来る奴から辞めてく。

ゴミみたいな80人が残るけど仕事ができないから派遣を雇う←日本w

808 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:34:51.78 ID:37cLoxKE0

全く使えないと思ってた奴が急に覚醒することがある
なぜか全員低学歴のちょいブサメンの男性で27歳前後
なんか法則でもあるのかね?

809 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:36:07.98 ID:LPrSkMJJ0

無駄に高いプライド持ってる奴は使えない法則

810 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:36:48.29 ID:KmbKJ4f30

企業は仕事出来ない奴を切って清々してるんだろが失業者増えてソーシャルコスト的にはマイナス

811 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 09:42:57.67 ID:X0QCjLnI0

はいはい、センスセンスセンス。すべてセンス。

812 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 11:10:25.74 ID:Lsg1TJjF0

「俺仕事できるし」って自分で言う奴ほど
大した仕事ができていない法則は何というのか

本当にできる人って絶対現状に満足することなく
「自分なんてまだまだっすよ」とか言うよね

813 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 11:46:03.28 ID:R5ypJPbm0

>812
まんま、到達基準点が違うから適当な仕事ぶりでも自分にオーケー出して出来る事にしちゃうんじゃない?
あと、上司もいい加減なやつだとそういうアピール鵜呑みにして有能扱いするやついるし。

814 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 12:06:40.26 ID:X0QCjLnI0

今日から俺は、仕事ができる!(できるとは言ってない)

815 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 12:26:06.26 ID:+4oc2ZOh0

>813
あるある
直属の上司や先輩のウケ悪いがその上司の上の人には評価されてるって
うそぶいてるやつがいるんだがまさにそれ
ただ本当にきつい仕事やらされてギブアップした過去があるので抜擢されなくなった

816 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 12:41:13.28 ID:9fEsatm60

本当に必要な人間って土台となっている大多数の無能な人間で
意外と 上の首がすり替わっても会社の軸はずれない
つまり 優秀な人間こそクビにするべきだと思うんだよね
そういう人間が上に居座るから モチベーションが上がらない

817 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 13:21:13.99 ID:1TmQBpn90

できない勢をクビにすれば作業効率上がってしばらくは満足するだろうけど
上からのノルマも厳しくなって、グループ内でまた誰が仕事できないだの言い出すんじゃないのか

818 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 15:21:04.08 ID:9yEC1lT40

戦争してんだから多い方が強いんだよ
ここぞと言うときに優秀な80人の内一人でも犠牲にしてみろ
あっという間に霧散するわそんな組織

819 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 15:38:34.58 ID:vGlFLMlN0

262の法則からは逃れられない

820 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 15:50:21.92 ID:dI2Fkf9l0

日本人の気質に合わないんだわ、絶対

821 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 16:01:02.99 ID:+lDlw8IJ0

これは興味深い実験だ。

822 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 16:07:50.15 ID:WiA9oQTw0

NEC会長「当然、全員お弁当食べるの早いだろ?そうだろそうだろうんうん」

823 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 16:36:58.35 ID:PZmlr7Z+0

>821
Netflixは「経営危機時に不良社員切ったら残った社員が頑張り出した」ってケースなので(>1リンク先参照)、既に負荷が高い企業は死ぬだけだよw

会社全体がのんびり定時で帰ってる会社に有効。

824 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 16:38:15.76 ID:4BYmy0+d0

思い切り既出だろうけど
平たく言うとリストラ

825 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 17:30:59.63 ID:dI2Fkf9l0

>824
日本のリストラは再構築って意味じゃない(笑)クビ切り縮小

826 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 17:32:10.54 ID:u3tDSvLB0

経営不振で会社として余裕が無くなったのかな。

827 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 17:34:28.82 ID:2TrjFjkj0

>825
>1のNetflixはモロに経営難による首切りだよ。
元記事でも経営陣は「こりゃ回らんな」と思ってたと書いてある。
でも、思いのほか回り始めた。(今まで遊んでたwww)

なるほど人減らしたら頑張るんやな←経営陣が覚えたw

828 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 17:35:25.63 ID:2TrjFjkj0

>826
「という時期があった」って話なので今は快調だと思われ。

829 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 20:15:33.19 ID:4BYmy0+d0

>825
はい

830 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 20:18:00.55 ID:dI2Fkf9l0

>829
怖いわ((((;゜Д゜)))

831 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 20:27:56.57 ID:TUzXhJbX0

>827
日本企業ならここからさらに切る、とかやって死ぬんだけどそういうんじゃないだろうしなぁ

832 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 21:01:19.14 ID:kLiPXk/L0

出来るけどやらない人がやっかいだわ
自分は出来ないけどやろうとするタイプw

833 名無しさん@涙目です。
2017/11/27(月) 22:26:41.43 ID:FhSF1osd0

>123
ば~か

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