568: 【廃止】ハローワークpart4【無能】 (833)
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【廃止】ハローワークpart4【無能】 (833)

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1 非公開@個人情報保護のため
2012/07/02(月) 01:30:34.14

前スレ

ハローワーク職員の集い part3
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1330867519/

さあ役立たずどもについて語ろうか

参考スレ
ハローワーク甲府(甲府公共職業安定所)
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1290000741/
公務員は天下りしないでハローワーク行けよ
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1299504066/
■ハローワーク職員・西沢えみ容疑者、情報漏えい逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1340529616/

【廃止】ハローワークpart4【無能】



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734 非公開@個人情報保護のため
2017/06/17(土) 07:08:11.56

深川図書館特殊部落

同和加配

人ボコボコぶんなぐってもOK お咎めなし
ガキどもが走り回る 見て見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用

735 非公開@個人情報保護のため
2017/06/29(木) 13:52:14.61

熊本県菊池市泗水町の過去
http://www.city.kikuchi.lg.jp/archive/kouhou/10918_kouhoufile_24a5baff58a9c3708177ed6f545370f0.pdf

736 宮下裕敏
2017/06/29(木) 18:41:31.23

733
地方公共団体が職業紹介をしているからといって、ハローワークが不要にはならない。
なぜなら地方公共団体の職業紹介は、あくまで「地方公共団体の政策を進めるため」という理由があり、純粋に「勤労の権利」を保障しているわけではないからだ。

737 非公開@個人情報保護のため
2017/06/30(金) 17:03:02.43

ハローワークは勤労の権利を保障していないので、ハローワークは不要なんですね

フリーターをIT技術者に無料で養成&就職支援。
IT技術者不足の今だからできる千歳一隅のチャンス。

738 非公開@個人情報保護のため
2017/07/03(月) 19:35:00.88

県立ハローワーク業務開始
www3.nhk.or.jp/lnews/k/tottori/4043807551.html

739 非公開@個人情報保護のため
2017/07/04(火) 19:02:40.07

万引きした国家公務員の男に停職12ヶ月19:14eat
今年4月、コンビニで万引きをしたハローワーク今治の職員が、停職12か月の懲戒処分
となりました。この職員は、去年も万引きをして処分を受けていました。
停職処分を受けたのは、ハローワーク今治に勤める片山正男統括職業指導官55歳です。
愛媛労働局などによりますと、片山指導官は今年4月、松山市内のコンビニで、
2回に渡り、食品やお菓子を盗み、松山簡易裁判所から罰金30万円の略式命令を受けました。
片山指導官は、去年6月にも万引きをし、停職1ヵ月の懲戒処分を受けていて、愛媛労働局では、
3日付けで片山指導官を停職12ヵ月の懲戒処分としました。
片山指導官は、「職務や私生活のストレスがあった」としていて、3日付けで依願退職しています。

740 非公開@個人情報保護のため
2017/07/05(水) 17:07:58.89

万引きのハローワーク職員に停職処分(7月3日19時24分)ebc
今年4月、松山市内のコンビニエンスストアで万引きし略式命令を受けていたハロー
ワーク今治の男性職員にきょう付けで停職1年の処分が出されました。
この職員は依願退職しています。
停職1年の処分を受けたのは、ハローワーク今治の55歳の男性管理職です。
愛媛労働局によりますと、この職員は今年4月、出勤途中の松山市内の
コンビニエンスストアで540円相当の菓子1点を万引きした疑いで逮捕され、
罰金50万円の略式命令を受けていました。
この職員は去年6月にも万引きの疑いで書類送検されていて、きょう付けで停職処分
が出されるとともに依願退職しました。
愛媛労働局は、処分の理由に2度の万引きをあげていて「綱紀の厳守を指示し再発
防止に努める」としています。

741 非公開@個人情報保護のため
2017/07/29(土) 11:20:55.31

[28日 19:10]奈義町とハローワークが連携. rsk8
人手不足が深刻とはいえ、地方によって事情は違います。
岡山県北、奈義町ではハローワークが職を求める人の近くに出向くという、
全国的にも珍しい試みが始まりました。
ガソリンスタンドを改築した奈義町の「---しごとスタンド」です。
26日、ハローワーク美作と町との連携式が行われました。
奈義町からは、最も近い津山市や美作市のハローワークまで、往復1時間かかっていました。
「しごとスタンド」にはハローワークと同じ求人情報の端末を設置し、
町内の事業所にも職員が出向いて求人の手続きなどを行います。
働きたい人の要望を叶え、町内で働いてもらうことで、人口の減少を食い止めたい考えです。

[28日 19:10]岡山県の有効求人倍率1.80倍. rsk9
6月の有効求人倍率は岡山県で1.80倍と発表されました。
この数字、約26年ぶりとなる非常に高い水準です。 岡山労働局がまとめたものです。
6月の岡山県の有効求人倍率は1.80倍で、約26年ぶりの高水準---となりました。
これは、ハローワークに求人募集が180あっても応募する人が100しかいないということを意味します。
香川県も有効求人倍率は1.78倍と高い水準で、求人が増えているものの職を求める人は減っています。
来年春に卒業予定の高校生の求人も、岡山県では6月末で5227人と、初めて5千人を超え7年連続で増えていて、
企業の人手不足が深刻な状態が浮き彫りになりました。

742 非公開@個人情報保護のため
2017/07/30(日) 09:35:32.82

有効求人倍率1.59倍07/29 19:03nhk
先月の県内の有効求人倍率は3か月連続で1.59倍と高い水準が続いており、鳥取労働局は人手不足が続くなか、当面は高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、先月、県内で仕事を求めていた人は9903人で、企業などからの求人は15715人でした。
この結果、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は3か月連続で1.59倍となり全国の倍率を0.08ポイント上回る高い水準となりました。
企業などからの求人が31か月連続で前の年の同じ月を上回る一方、求職者数は50か月連続で下回るなど県内でも人手不足が深刻化していることが要因とみられています。
新規の求人では「サービス業が」前の年の同じ月と比べて21.7%増えたほか、「卸売業・小売業」が21.5%、「建設業」が16.7%とそれぞれ増加しています。
また、正社員の求人では建設業や運輸業などで求人が増え、ことし1月に記録した過去最高に並ぶ0.94倍となりました。
これについて鳥取労働局では「県内でも人手不足が続いており、有効求人倍率は今後も高い水準で推移するとみられる」と話しています。

就業しながらでも学習と就職活動ができるよう、
通学時間(週10時間〜)を調整できます。

743 非公開@個人情報保護のため
2017/07/31(月) 18:40:17.09

6月の有効求人倍率1.66倍07/31 09:49nhk
県内の6月の有効求人倍率は前の月を0.07ポイント上回って、1.66倍になりました。
有効求人倍率が1点6倍を超えるのは25年ぶりで、島根労働局は「雇用情勢は改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと6月、県内で仕事を求めた人は1万1223人で、前の月よりも率にして0.2%増加し、企業からの求人は1万8645人で4.9%増加しました。
その結果、仕事を求める人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて1.66倍となり、前の月を0.07ポイント上回りました。
有効求人倍率が1.6倍を超えるのは平成4年以来で25年ぶりの高い水準となっています。
また、正社員の有効求人倍率も、1.01倍と6か月ぶりに1倍台に回復しました。
島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とした上で「企業の業況の回復に伴う新規の求人数の伸びに求職者数の伸びが追いつかない状況は今後も続くだろう」と分析しています。

744 非公開@個人情報保護のため
2017/07/31(月) 21:16:51.60

有効求人倍率は高水準維持07/31 12:24nhk
山口県内の6月の有効求人倍率は1.52倍と前の月と比べて0.04ポイント上回り、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、6月に県内で仕事を求めた人は前の月より0.4%少ない1万9537人だったのに対し、企業からの求人は3.8%
多い2万9740人でした。
この結果、仕事を求めている人ひとりに対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月より0.04ポイント高い1.52倍となり、
平成4年3月以来25年ぶりに1.5倍台を超える高い水準となりました。
地域別にみると、下関地区が1.54倍と最も高く、次いで、徳山地区が1.53倍、山口地区が1.52倍などとなっています。
また、新規の求人の増減を産業別にみると、前の年の同じ月と比べて、人手不足が続く「医療・福祉」が8.1%増加した一方、
「生活関連サービス業・娯楽業」は大手の企業の求人が少なかったことから30.9%の減少となりました。
今後の見通しについて山口労働局は、「県内の景気はゆるやかな回復傾向にあり、雇用情勢は今後も改善していくのではないか」と話しています。

745 非公開@個人情報保護のため
2017/08/01(火) 08:38:31.59

有効求人倍率 高い水準続く08/01 05:43nhk
県内の、ことし6月の有効求人倍率は1.13倍と、前の月より下がったものの、引き続き高い水準が続いています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし6月、県内で仕事を求めた人は1万3035人だったのに対し、企業などからの求人は1万4774人でした。
この結果、仕事を求める人、1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は1.13倍と、前の月より、0.02ポイント下回りましたが、去年6月と同じで引き続き高い水準が続いています。
一方、正社員に限った有効求人倍率は、0.65倍で、前の月より0.03ポイント高くなりましたが、全国の中では沖縄県に次いで2番目に低い状態が1年4か月、続いています。
高知労働局は「正社員の就職の実現に向けて助成金など国の制度の活用を呼びかけていきたい」と話しています。

746 非公開@個人情報保護のため
2017/08/01(火) 08:52:27.98

海規制きつい

747 非公開@個人情報保護のため
2017/08/03(木) 03:17:38.94

有効求人倍率 過去最高維持07月27日 14時16分nhk
愛媛県内の6月の有効求人倍率は1.51倍で、過去最高を更新した前の月と同じ水準を維持しました。
愛媛労働局によりますと、6月に愛媛県内で仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は1.51倍となりました。
これは、過去最高を更新した前の月と同じ水準です。
また、正社員の有効求人倍率は0.99倍で、去年12月と並んで過去最高となりました。
県内では人手不足が続いていて、産業別の新規の求人は「建設業」が、去年の同じ月と比べて24%増加しました。
また、「運輸・郵便業」では、観光客の増加やえひめ国体の開催予定を背景に松山市でタクシー会社の大口の求人があったことから、去年の同じ月を
9.4%上回ったほか「医療・福祉」でも、8.4%増えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局は、3か月連続で「着実に改善が進んでいる」との判断を示した上で、「幅広い業種で人手不足が広がっている
ことから引き続き求職者と企業のマッチングを支援していきたい」としています。

Q.何故プログラミングスクールが無料なの?
A.転職先からの人材紹介料で成り立っています。

748 非公開@個人情報保護のため
2017/08/03(木) 06:35:33.24

深川図書館特殊部落

同和加配

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る       見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る     見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る   見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談      見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用

749 非公開@個人情報保護のため
2017/08/08(火) 03:51:38.20

6月の有効求人倍率 高水準続く08月01日 08時30分nhk
6月の広島県の有効求人倍率は、人手不足の続く小売業で多くの求人が出たことなどから、前の月より0.02ポイント高い1.79倍と、8か月連続で1.7倍台の高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼6月に県内で仕事を求めた人は、前の月とほぼ同じ4万498人、▼企業からの求人は、前の月より1.6%多い7万2681人でした。
この結果、6月の広島県の有効求人倍率は、前の月より0.02ポイント高い1.79倍となり、8か月連続で1.7倍台の高い水準となりました。
これは、大手スーパーなど人手不足が続く小売業や卸売業などで、大量の求人が出たことや、サービス業や医療・福祉業で求人が増え続けていることが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は、1.16倍と前の年の同じ月より0.10ポイント上昇し、統計を取り始めた平成17年以降、6月としては過去最高となりました。
県内では、建築や看護、それにサービス業などで人材を採用するのが難しい状況が続いていて、広島労働局は、「人材の確保には、賃金や労働時間、雇用形態の見直しといった
『働き方改革』が必要になっている」としています。

750 非公開@個人情報保護のため
2017/08/08(火) 15:33:52.84

来春高卒予定者の求人数過去最高08/08 12:33nhk
来年3月に卒業する予定の県内の高校生を対象とした求人の数は、前の年の同じ時期
と比べて27%あまり増えて、1918人となり、この時期としては最も高くなりました。
島根労働局によりますと、来年3月に県内の高校を卒業する予定の生徒を対象とした
求人の数は、今年6月末の時点で1918人で、前の年の同じ時期より409人、率にして27.1%増えました。
これは、ハローワークでの求人の受付がこれまでより20日ほど早い6月1日から
開始されたことによるものと見られていますが、6月末時点での求人の数としては過去もっとも多くなっています。
また、県内での就職を希望する生徒の数は、前の年よりわずかに減ったため、求人倍率は1.71倍と、
前の年より0.4ポイント上昇し、この時期としては比較的高い水準となっています。
職種別に見ますと、製造業や建設業、サービス業などの求人が多くなっていて、全国的な人手不足の傾向に
よるものと見られています。
島根労働局は、「求人の数はここ数年右肩上がりで増え続けているが、ことしは、求人の受付が早まったことで
増えたということも考えられるので、今後の動向を注視していきたい」と話しています。

751 非公開@個人情報保護のため
2017/08/11(金) 01:44:57.10

以前、熊本県職員時代、出先の閑職に左遷され依願退職された経験をカキコした者です。
さて、現在閑職の実態は?
熊本県阿蘇保健所(平成4年4月から4年間在籍)
http://www.pref.kumamoto.jp/kenhoku/kiji_7391.html
熊本県山鹿保健所(平成8年4月から6年半在籍)
http://www.pref.kumamoto.jp/common/UploadFileOutput.ashx?c_id=3&id=7322&sub_id=2&flid=27856
ナンと、閑職の総務企画課が消滅して、福祉課と統合して、
総務福祉課になっているのです。
デモ、あの閑職が消えて本当に良かった、職員を遊ばせる職場は、あってはいけません。
現在、サービス残業や過労死など、人手不足で忙しすぎる職場が社会問題となっていますが、
他方では、リストラ対象のダメ職員が、閑職に左遷され、まともに仕事させてもらえず干されている実態も多数存在しているのです。
この両極端が是正され、適度な労働環境になって頂きたいものです。

752 非公開@個人情報保護のため
2017/08/11(金) 04:14:23.25

白人「日本女は白人コンプで白人のケツ舐めたがってるw」
http://up-origin.gc-img.net/post_img/2016/04/dBx28PgvTTqeRul_9U7VB_439.jpeg



これが大和撫子ですかwww

未経験からプログラマーへの転職率95.1%
責任を持って転職先を紹介します。

753 非公開@個人情報保護のため
2017/08/13(日) 10:42:47.09

東京のハローワークにお努めの職員の皆さんへ
ニコニコ生放送の横山緑という人物がハローワークの施設の中で音声を生配信したいと申しております。
この番組で発言してました(1行につなげてください)
http://live.nicovi
deo.jp/watch/lv304737577
この人がお店や施設に入ると通報の電話がわんさかなるので業務を妨害される恐れがあります。

横山緑 本名で検索すると本名がでてきます。
江戸川区に住んでるのでこの近辺のハローワークに表れるでしょう。
もしあなたのお勤めのハローワークにパソコン持参してきたら気をつけたほうがいいです。

754 非公開@個人情報保護のため
2017/08/29(火) 15:03:12.88

有効求人倍率 高水準つづく08/29 11:49nhk
仕事を求めている人1人に対し、企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、
先月、県内では1.73倍で前の月を僅かに下回ったものの依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと先月の県内の有効求人倍率は1.73倍で、ことし6月より
0.05ポイント減って、去年12月以来、7か月ぶりに前の月を下回りました。
新規の求人数や新たに仕事を求めている人の数は去年の同じ時期に比べともに減って
いますが、有効求人倍率は47都道府県で9番目と依然、高い水準が続いています。
業種別の有効求人倍率は▼建設・採掘業が5.83倍、▼サービス業が3.21倍など
と人手不足が続く一方、▼事務職は0.48倍にとどまるなど、業種によって大きく
ばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は1.19倍で、ことし6月より0.03ポイント
減りましたが、47都道府県で8番目と高い水準が続いています。
こうしたことから香川労働局は先月の県内の雇用情勢についてことし5月以降、
3か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。

755 非公開@個人情報保護のため
2017/08/30(水) 14:16:53.28

県内の雇用情勢 「改善進む」08/30 06:36nhk
7月の県内の有効求人倍率は1.37倍で前の月を下回りましたが、4年1か月連続で
1倍を超えました。
労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という判断を9か月連続で
示しました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを
示す有効求人倍率は県内は7月、1.37倍で、前の月を0.01ポイント下回りました。
有効求人倍率が1倍を超えたのは4年1か月連続です。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が1.35倍で
0.01ポイントの減少、県西地域は1.22倍で0.04ポイントの増加、県南地域は
1.06倍で0.28ポイントの増加となりました。
正社員の有効求人倍率は0.89倍で、前の年の同じ月を0.04ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」という
判断を9か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、仕事をしている人でも正社員などより良い
条件の仕事を求めるケースも増えているので、さまざまなニーズに応じたきめ細かな
支援をしたい」と話しています。

756 非公開@個人情報保護のため
2017/08/30(水) 17:46:53.79

有効求人倍率1.68倍 雇用改善進む08/30 09:11nhk
県内の7月の有効求人倍率は前の月を0.02ポイント上回って1.68倍と高い
水準で島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、7月、県内で仕事を求めた人は1万1109人で前の月
より114人減少し、企業からの求人は1万8681人と36人増加しました。
この結果、仕事を求めている人1人対して企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は季節による変動を除いて1.68倍で6月より0.02ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率は6月に25年ぶりに1.6倍を超えましたがそれをさらに
上回る水準で、島根労働局は県内の雇用情勢について前の月と同様に「改善が進んで
いる」としています。
一方、島根労働局では建設、製造、医療福祉などの主要な業種では慢性的な人手不足
が続いているとして潜在的な求職者の掘り起こしも進めていきたいとしています。

正社員の有効求人倍率 1倍超08/30 16:42
7月の県内の有効求人倍率は前の月より0.06ポイント高い1.65倍となり、
正社員に限った有効求人倍率でみると初めて1倍を超え、過去最高となりました。
鳥取労働局によりますと、7月、県内で仕事を求めていた人は9513人で、
企業などからの求人は1万5690人でした。
その結果、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率
は、前の月を0.06ポイント上回る1.65倍となりました。
1.6倍台となったのは、平成4年4月以降25年3か月ぶりです。
また正社員に限ってみますと求人が前の年の同じ月に比べて11.4%増えている
一方で、仕事を求めていた人は12.1%減っており有効求人倍率は過去最高の
1.02倍と初めて1倍を超えました。
これについて鳥取労働局では「企業が人材を確保するため、職場環境を見直したり
賃金を上げたりしていて仕事を辞める人が減っている。雇用情勢は着実に改善が
進んでいる」と話しています。
ただ、「宿泊業・飲食サービス業」や「医療・福祉」の企業では新規の求人を前の月
より10%以上増やしていて、人手不足が深刻になっている状況もうかがえます。

757 非公開@個人情報保護のため
2017/09/05(火) 07:34:54.46

7月の有効求人倍率 過去最高08月29日 12時46分nhk
愛媛県内の7月の有効求人倍率は1.52倍と過去最高を更新したほか、正社員の
有効求人倍率も1.04倍と初めて1倍を超えました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人が
あるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は7月、1.52倍でした。
これは、前の月を0.01ポイント上回り統計を取り始めた昭和38年以降で、
最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと▼「運輸業、郵便業」が松山市で慢性的な人手
不足や若手の従業員を求めて複数のタクシー会社から乗務員の大口の求人があった
ことなどから去年の同じ月に比べて32%増加したほか、▼製造業が今治市でタオル
製造業者からの大口求人などで23%増加し、▼医療、福祉は13%、▼建設業は10%
それぞれ増えました。
また、正社員の有効求人倍率は、去年の同じ月に比べて0.18ポイント高い1.04
倍となり平成16年11月に統計を取り始めてから初めて1倍を超えて過去最高になりました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」
という判断を4か月連続で示した上で、「今後も同じような水準を維持していくと
みられる」と話しています。

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758 非公開@個人情報保護のため
2017/09/07(木) 04:25:12.25

有効求人倍率 26年ぶり高水準08月31日 08時06分nhk
7月の広島県の有効求人倍率は、1.8倍と、小売業や製造業などで、人手不足を背景
に多くの求人が出されたことなどから、バブル期の平成3年7月以来、26年ぶりの
高い水準となりました。
広島労働局によりますと、7月に県内で仕事を求めた人は、前の月より0.4%減って
4万342人で、企業からの求人は、前の月より0.1%増加し7万2761人でした。
この結果、7月の広島県の有効求人倍率は、前の月より0.01ポイント高い1.8倍
となり、バブル期の平成3年7月以来、26年ぶりに1.8倍台となりました。
これは、県内で出店が相次いでいるスーパーなどの小売業や、生産が堅調な自動車
メーカーをはじめとした製造業などで、人手不足を背景に、多くの求人が出された
ことが主な要因です。
一方、正社員に限った有効求人倍率は1.18倍と、前の年の同じ月より0.09
ポイント上昇し、7月としては統計を取り始めた平成17年以降で最も高くなりました。
広島労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」として、1年ぶりに
判断を引き上げ、今後も、小売業や製造業を中心に求人の増加は続くとみられると
しています。

759 非公開@個人情報保護のため
2017/09/08(金) 13:34:16.54

有効求人倍率 高い水準続く09/08 07:25nhk
県内の有効求人倍率は高い水準で推移し、正社員としての求人も増え、高知労働局は
「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が集まらないことが背景にある」
と分析しています。
高知労働局によりますと、季節による変動要因を除いた季節調整値で、ことし7月に
県内で仕事を求めた人は1万2956人だったのに対し、企業などからの求人は
1万4980人でした。
この結果、仕事を求める人、1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は
1.16倍と、前の月を0.03ポイント上回り、ことし2月と3月に並んで過去2番目
に高くなりました。
また、正社員に限った有効求人倍率は、0.68倍で前の月から0.03ポイント上がり、
去年12月とことし1月に並び過去最高となりました。
これは、沖縄県に次いで全国で2番目に低い状況が1年5か月続いていますが、
前の年の同じ時期と比べると0.11ポイント上がり、2年4か月連続して前の年の
同じ時期を上回り、緩やかに改善しています。
これについて高知労働局は「人手不足が続く状況の中、処遇を良くしないと人材が
集まらないことが背景にあると考えられる。
さらに正社員の求人を増やせるよう取り組んでいきたい」と話しています。

760 非公開@個人情報保護のため
2017/09/08(金) 22:42:28.47

ヤフーニュースにて、面白いカッコウ托卵の記事見つけました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170905-00000015-jij_afp-sctch
人間界にも、カッコウの托卵みたいな事例、潜在的には沢山あります。私生児になるのを防ぐために、戸籍目当てで偽装結婚する人々。
それを見抜くためには、過去熊本県職員にて平成4年~8年実際あった事例ですが、DNA等親子鑑定にて親子関係否定を見抜き、戸籍から偽の子を抹消した事例があります。
もちろん、熊本県庁は外部には隠してありますが!
詳しくは、2ちゃんねる「公務員」「熊本県庁」のスレッドを参考!
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1385680586/l50

761 非公開@個人情報保護のため
2017/09/10(日) 13:00:21.91

[09日 17:30]岡山・香川 高い有効求人倍率RSK4
岡山・香川では企業の人手不足が依然として深刻なことが労働局のまとめでわかりました。
岡山労働局がまとめた岡山県の7月の有効求人倍率は1.82倍で、約26年ぶりの高い水準
になりました。 香川県は1.73倍と、こちらも高い水準です---。
特に岡山県では慢性的なドライバー不足を抱える運輸業・郵便業やスマートフォンの
部品などの作り手が足りないとされる製造業で新規求人が9か月連続増えています。
岡山労働局は、「全国的に人手不足といわれる業種の求人が地方でも顕著に増えている。
この状況は当分続くのではないか」と話しています。

762 非公開@個人情報保護のため
2017/09/12(火) 14:30:09.61

高校生の求人倍率は過去最高に09/12 05:57nhk
高校生の採用面接などが今月16日から解禁される中、企業からの求人倍率は、
早めに求人を出す企業が多いことなどから、統計を取り始めた平成5年度以降過去最高となっています。
高知労働局によりますと、来年3月に卒業予定で県内の企業への就職を希望している
高校生は、ことし7月末の時点で867人で、前の年の同じ時期より3.1パーセント減りました。
これに対し、県内の企業からの求人は1583人で、21.7パーセント増えました。
この結果、高校生の県内企業の求人倍率は1.83倍と、前の年の同じ時期を
0.38ポイント上回り、統計を取り始めた平成5年度以降、過去最高となりました。
また、県外企業の求人倍率は6.96倍と、前の年の同じ時期を1.14ポイント上回り、
こちらも平成5年度以降、過去最高となっています。
高知労働局は「県内の経済団体などが協力して、去年に引き続き、早めに求人を出す
企業が多かったことなどが背景にあると見られる。
高校生にはできるだけ早い時期から業界や会社の研究を進めてもらい、自分の希望に
あった就職につなげてもらいたい」と話しています。

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763 非公開@個人情報保護のため
2017/09/14(木) 08:45:27.04

有効求人倍率は高水準で推移09/12 12:07nhk
ことし7月の山口県の有効求人倍率は1.51倍と、前の月を0.01ポイント
下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし7月に県内で仕事を求めた人は1万9000人余り
と前の月より0.1%増えた一方、企業からの求人は2万9000人余りと前の月
より0.6%減りました。
この結果、仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるか示す有効求人
倍率は1.51倍と、前の月を0.01ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下がったのは2か月ぶりですが、引き続き1.5倍台
を維持していて高い水準で推移しています。
地域別では下関地区が1.63倍と最も高く、次いで、山口地区が1.60倍、徳山
地区が1.54倍、岩国地区が1.50倍などとなっています。
新規の求人は、中元の配送業務が減った「運輸業、郵便業」が27.6%減少した
ほか、前の月は大型の新規出店に伴う求人があった「生活関連サービス業、娯楽業」
が26.5%の減少となりました。
山口労働局は「県内景気は緩やかな回復傾向にあり、雇用情勢も改善が続くのでは
ないか」と話しています。

764 非公開@個人情報保護のため
2017/09/21(木) 12:39:50.55

若手社員の離職防止セミナー09/20 12:28nhk
入社後、数年で会社をやめてしまう若手社員を減らそうと県内企業の若手社員を対象に働くことの目的やストレスの対処方法などを学ぶセミナーが鳥取市で開かれました。
このセミナーは就職したものの職場の人間関係に悩んだり仕事があわないなどの理由で離職する若手社員を減らそうと鳥取労働局が毎年、開いています。
鳥取市で開かれたセミナーには県内の企業で働く、2年目と3年目の若手社員26人が参加しました。
セミナーでは、はじめに講師が働く目的について、「お金だけを求めるとほかに待遇のよい会社があるとすぐに辞めてしまいがちになるので、お金以外の目的を持つことが充実して働くポイントだ」とアドバイスしました。
その上で参加者がグループごとに働くことの目的を考え、「親から金銭的に自立する」といった意見や「できなかった仕事ができるようになったときの達成感を得たい」といった意見を発表していました。
鳥取労働局によりますと、県内では大卒の若手社員の入社3年後までの離職率が40%と全国平均を8%上回っていて、人手不足が深刻化するなか、若手社員をいかに企業に定着させるかが大きな課題となっています。
入社2年目の女性は「これまでに会社を辞めたいと思ったことは何度もありますが、同期と励ましあって乗り切ってきました。接客業が好きなので、お客様と上手に話せるようコミュニケーション方法を学びたいです」と話していました。

765 非公開@個人情報保護のため
2017/09/21(木) 12:45:10.20

改正育児・介護休業法の説明会09/20 18:18nhk
育児休業の延長などが盛り込まれた「改正育児・介護休業法」が来月施行されるのを前に、県内の企業を対象にした説明会が浜田市で開かれました。
「改正育児・介護休業法」は子どもを保育所などに預けることができず退職を余儀なくされるケースが後を絶たないことから、来月1日から施行されます。
この法改正のポイントを知ってもらおうと、島根労働局は20日、浜田市の総合福祉センターで説明会を開き、県内およそ80の企業の労務担当者などおよそ100人が集まりました。
この中で、労働局の担当者は1年半という育児休業の期間が、法律の改正後は子どもが保育園に入れない場合などには2年まで延長されることを説明しました。
また、従業員やその配偶者が妊娠・出産したり家族を介護していることを把握した場合、企業は育児休業や介護休業の制度を知らせることが努力義務となることを伝え、企業側に理解を求めました。
参加した企業の担当者は「働きやすい職場を目指すことが企業に求められるので、積極的に取り組んでいきたい」と話していました。
島根労働局雇用環境・均等室の津森美紀室長補佐は「環境整備を進める際に、もし疑問点や相談があれば労働局に連絡してほしい」と話していました。
この説明会は今月25日に松江市のくにびきメッセでも開かれます。 <small style="color: #999;">&#128064;
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766 非公開@個人情報保護のため
2017/09/21(木) 12:57:13.62

女性の働き方を学ぶセミナー09/20 18:38nhk
企業の「働き方」が注目される中、女性社員の働き方について学ぶセミナーが20日から、岡山市で始まりました。
このセミナーは、女性が働きやすい環境や、管理職を目指す上で必要なビジネススキルについて学んでもらおうと、岡山市が企画しました。
あわせて4回行われるセミナーのうち初日の20日は市内の企業で働く女性社員20人が参加しました。
20日のセミナーは、「女性管理職の体験談」というテーマで講演会が行われ、実際にいま管理職として働いている女性社員が子育てをしながら仕事を続けた体験談を語り、周りの社員と助け合うことの大切さなどを強調していました。
参加した女性社員は「女性が活躍できる環境についてすでに管理職として働いている人や、ほかの参加者と交流する中で学びたい」と話していました。
セミナーを主催した岡山市市民協働局の逢澤正男審議監は「働き方改革の中でも女性が働きやすい環境を作る上で、何が必要なのかセミナーを通して考えてもらいたい」と話していました。

767 非公開@個人情報保護のため
2017/09/29(金) 15:47:11.92

有効求人倍率 高水準続く09/29 11:22nhk
仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では1.74倍で前の月をわずかに上回り、依然として高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.74倍で、ことし7月より0.01ポイント増えて、2か月ぶりに前の月を上回りました。
新規の求人数が去年の同じ時期より1.3%増え、2か月ぶりに増加した一方で、新たに仕事を求めている人の数が3.4%減り、9か月連続で減少したことが要因となっています。
また、業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が5.75倍、サービス業が3.34倍などと依然として人手不足感が強い一方で、事務職は0.51倍にとどまるなど、業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は1.23倍で、ことし7月より0.04ポイント増えていて、47都道府県で7番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし5月以降、4か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。

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768 非公開@個人情報保護のため
2017/09/29(金) 16:13:13.34

8月の有効求人倍率19:03eat
県内の8月の有効求人倍率は1.57倍で、2カ月連続で過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、8月の有効求人倍率は、前の月を0.05ポイント上回る
1.57倍で、2カ月連続で過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率も、統計開始以来初めて1倍を超えた先月を更に上回る
1.05倍となっています。
産業別での新規求人は、松山市で年末から年明けにかけてオープンするドラッグストア]
の大口求人があったため、「卸売業、小売業」で前の年の同じ月に比べ19.4%
増加しています。
愛媛労働局では、県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」とする基調判断を
5カ月連続で据え置き、今後の有効求人倍率についても高水準で推移すると見込んでいます。

769 非公開@個人情報保護のため
2017/09/30(土) 17:28:51.47

やめたい…

770 非公開@個人情報保護のため
2017/10/01(日) 18:03:07.04

いま失業ほけん受給してるんですけど、やっぱり受給中はちゃんとハロワに通って
仕事探さないと、求職活動してないと決めつけられて、目をつけられて職員の知り合い
のカルトさんにストーカー紛いのことされるのかな?

なんか認定日に行くたびに変な奴がマスクとかして後ろにいたりして、ハロワもロクな
仕事ないくせにエゲツナク腐ってるよね。まあ、だからみんなちゃんとPCで求職してるフリ
でもしてるのか、と思ったよ。

介護の資格とかちょっと相談すると、きたー、ひっかかったーの如く目を輝かせるよね
職員のババアとか、だれもやりたがらない仕事をさせるためのブラック企業放置政治だからな


771 非公開@個人情報保護のため
2017/10/02(月) 22:58:42.87

8月求人倍率1点61倍10/02 09:34nhk
県内の8月の有効求人倍率は7月を0点07ポイント下回ったものの1点61倍と高い水準を維持していて、島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、8月、県内で仕事を求めた人は1万1154人で前の月に比べ45人増えたものの、企業からの求人は1万7995人と前の月に比べて686人少なくなりました。
この結果、仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人があるかを示す8月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて1点61倍となり、7月を0点07ポイント下回りました。
これについて島根労働局は25年ぶりの高い水準である1点6倍台を維持している上、正社員の8月の有効求人倍率は1点08倍と平成16年11月の統計開始以来、最も高いとして県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
一方、今後については、三重県の自動車部品メーカーの雲南市の工場が受注の低迷を理由に9月29日に閉鎖し、100人あまりが一度に職を失うことになるため、島根労働局は「雇用情勢への影響を注意深く見ていきたい」としています。

772 非公開@個人情報保護のため
2017/10/04(水) 17:47:22.93

有効求人倍率8月過去最高更新09月28日 08時17分nhk
愛媛県内の8月の有効求人倍率は1.57倍と、過去最高を更新したほか、正社員の有効求人倍率も1.05倍と、2か月連続で1倍を超え、愛媛労働局は県内の雇用情勢について「着実に改善が進んでいる」という判断を4か月連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、愛媛県内は先月、1.57倍でした。
これは、7月を0.05ポイント上回り統計を取り始めた昭和38年以降で、最も高くなりました。
また、正社員の有効求人倍率は1.05倍で、去年の同じ月に比べて0.16ポイント高くなり、2か月連続で1倍を超えて過去最高を更新しました。
新規の求人を産業別に見ますと▼「卸売業、小売業」が松山市や西条市などのドラッグストアで大口求人が出たことなどから、去年の同じ月より19%増加したほか、▼「製造業」では宇和島市で工場スタッフの大口求人が出て15%増加しました。
また、▼「医療、福祉」で13%、▼「運輸業、郵便業」で8%それぞれ増加し、7つの項目のうちレストランなどでの調理師の大口求人が無くなった「宿泊業、飲食サービス業」を除く6つで増加しました。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」という判断を4か月連続で据え置いた上で、「今後についてもこの傾向が続くと見られる」と話しています。

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773 非公開@個人情報保護のため
2017/10/05(木) 14:30:55.96

有効求人倍率 高水準続く10/05 12:21nhk
仕事を求めている人1人に対して、企業から何人の求人があるかを示す、岡山県のことし8月の有効求人倍率は、1.79倍と、3か月ぶりに前の月を下回りましたが、引き続き、高い水準となっています。
岡山労働局によりますと、ことし8月に県内で仕事を求めた人は2万9758人だったのに対し、企業からの求人の数は5万868人でした。
この結果、有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、前の月より0.03ポイント下がり、1.79倍となりました。
3か月ぶりに前の月を下回りましたが、全国平均を0.27ポイント上回り、都道府県別では、全国で8番目に高い数字で、引き続き、高い水準となっています。
新規の求人数を業種別に見ると、「医療・福祉」は16か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」は10か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、これらの業種では人手不足感が強まっています。
岡山労働局は、「全体としては雇用情勢は改善が進んでいるが介護や運輸業など労働環境が厳しいというイメージのある業種では人が集まらない状態が続いている。事業者側はさらなる労働環境の改善に取り組んでいく必要がある」としています。

774 非公開@個人情報保護のため
2017/10/05(木) 18:50:29.46

有効求人倍率 全国4位の高さ09月29日 12時26分nhk
先月の広島県の有効求人倍率は、小売業などで人手不足が深刻化し統計を取り始めて以来、最も多い求人が出たことから、前の月より0.05ポイント高い1.85倍と全国で4番目に高い水準となりました。
広島労働局によりますと、▼8月に県内で仕事を求めた人は前の月より1.8%多い4万1073人だった一方、▼企業からの求人は前の月より4.2%多い
7万5804人で、昭和38年に統計を取り始めて以来、最も多くなりました。
この結果、8月の広島県の有効求人倍率は、前の月より0.05ポイント高い1.85倍と、全国で4番目に高い水準となりました。
これは、大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに大型商業施設のフードコートなどの飲食サービス業で大量の求人が出たことが主な要因です。
一方、正社員に限った求人倍率は1.23倍で、統計を取り始めた平成17年以降、8月としては過去最高となりました。
広島労働局は「多くの業種で人手不足が深刻になっている。仕事を求める人に、これまでの経験にとらわれず幅広い仕事を提案してマッチングに努め、人手不足を少しでも解消したい」としています。

775 非公開@個人情報保護のため
2017/10/06(金) 15:16:14.60

人手不足過去10年で最高10/06 09:42nhk
山陰両県に本社を置く企業のうち人手不足を感じている企業の割合は39点8%に上り、過去10年で最も高くなったことが民間の調査会社の調べで分かりました。
民間の調査会社帝国データバンク松江支店では、ことし7月、島根・鳥取両県に本社を置く173社を対象に人手不足に関する調査を行い、このうち93社から回答を得ました。
それによりますと正社員について「不足している」と回答した企業の割合は7点5%「やや不足している」としたのが32点3%であわせて39点8%の企業が人手不足を感じていました。
これは、ことし1月の調査を3ポイント上回り、過去10年で最も高くなりました。
業種別ではサービス、小売り、建設などで高い水準となっています。
また、非正社員について「不足している」と回答した企業は21点4%となり、過去10年間で4番目に高くなりました。
帝国データバンク松江支店では「企業の業績改善を背景に労働需給は引き締まってきている。少子高齢化による労働人口の減少で人手不足感は今後、強まると見込まれ、
非正規社員の正社員への登用や女性の就労支援をさらに進めていく必要がある」と話しています。

776 非公開@個人情報保護のため
2017/10/07(土) 18:55:05.34

元熊本県職員のDNA等親子鑑定スキャンダルネタ、
ついにツイッターデビューしましたあ!
https://twitter.com/hinatanojinsei

777 非公開@個人情報保護のため
2017/10/09(月) 09:17:43.62

もうダメだ
辞めるよ

既卒者はもちろん、2020年新卒者も歓迎。
ブラック職を回避し、IT技術で就職戦線の勝ち組に!

778 非公開@個人情報保護のため
2017/10/11(水) 11:05:49.59

求人倍率 4月と並んで過去最高10月04日 06時34分nhk
ことし8月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って1.40倍となり、ことし4月と並んで過去最高となりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、県内はことし8月、季節による変動を調整した値で1.40倍と、前の月を0.03ポイント上回りました。
有効求人倍率は、ことし4月にも1.40倍になっていて、その時と同じく、統計を取り始めた昭和38年以降では最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が1.42倍で0.01ポイントの増加、県西地域は1.25倍で0.06ポイントの増加、県南地域は1.13倍で0.32ポイントの増加となりました。
また、正社員の有効求人倍率は0.96倍で、前の年の同じ月を0.1ポイント上回りました。
こうしたことから徳島労働局は、県内の雇用情勢について、「改善が進んでいる」という判断を10か月連続で示しました。
徳島労働局は「雇用の改善が進む一方で、業種を問わず慢性的な人手不足が続いているので企業や求職者のニーズに応じたきめ細かな支援を続けていきたい」と話しています。

779 非公開@個人情報保護のため
2017/10/16(月) 17:50:35.02

有効求人倍率 高水準で推移10/16 12:27nhk
ことし8月の山口県の有効求人倍率は1.49倍と、前の月を0.02ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
山口労働局によりますと、ことし8月に県内で仕事を求めた人は1万9000人余りと前の月より2パーセント増えました。
一方、企業からの求人も前の月に比べて1.7パーセント増加し、2万9000人余りとなりました。
この結果、仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は1.49倍と、前の月を0.02ポイント下回ったものの、引き続き高い水準で推移しています。
地域別では下関地区と徳山地区がともに1.61倍でもっとも高く、次いで山口地区が1.58倍、萩地区が1.53倍などとなっています。
新規の求人は前の年の同じ月に比べて「卸売業・小売業」は、県内の消費が拡大傾向にあることから15.7パーセント増えましたが、去年、徳山地区で大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、
「宿泊業・飲食サービス業」が22.8パーセントと大幅に減少しました。
山口労働局は、「県内景気の回復に伴い雇用情勢は着実に改善しているが、アメリカの経済政策や北朝鮮などの海外情勢にも注視する必要がある」と話しています。

780 非公開@個人情報保護のため
2017/10/28(土) 12:42:57.58

先月の有効求人倍率1.56倍2017年10月27日(金)更新itv
県内の先月の有効求人倍率は1.56倍と、過去最高だった前の月から0.01ポイント
低下したものの、依然として高い水準を維持しています。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.56倍と前の月から0.01
ポイント低下しましたが、正社員の求人倍率は過去最高となった前の月と同じ1.05倍
となりました。
企業などからの求人数は3万2000人余りと、前の年の同じ月と比べ28か月連続で
増加する一方、仕事を探している人は減っていて、人手不足が続いています。
愛媛労働局は「人手不足感が高まっていることを受け、効果的なマッチングを推進したい」
とコメントしています。

781 非公開@個人情報保護のため
2017/10/30(月) 22:17:42.53

窓口イヤだ
もうダメ

782 非公開@個人情報保護のため
2017/10/31(火) 16:51:24.05

9月の有効求人倍率 1.70倍10/31 12:02nhk
仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、先月、県内では1.70倍で、前の月を下回ったものの、依然、高い水準が続いています。
香川労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.70倍で、ことし8月より0.04ポイント減ったものの、今年度に入って以降、1.70倍を維持し、依然、高い水準が続いています。
これは、新規の求人数が去年の同じ時期より1.1%減り、2か月ぶりに減少した一方で、新たに仕事を求めている人の数も2.8%減り10か月連続で減少したためです。
業種別の有効求人倍率は、建設・採掘業が5.67倍、サービス業が3.31倍などと人手不足が続いている一方で、事務職は0.51倍にとどまるなど、業種によるばらつきが続いています。
また、正社員に限った有効求人倍率は1.24倍で、ことし8月より0.01ポイント増加し、47都道府県で8番目と高い水準が続いています。
こうしたことから、香川労働局は、先月の県内の雇用情勢について、ことし5月以降、5か月連続で「改善が進んでいる」とする判断を示しています。

まだ未来の見えない仕事で頑張る気ですか?
ようこそ。2020年19.3万人不足のIT業界へ。

783 非公開@個人情報保護のため
2017/10/31(火) 16:56:37.47

有効求人倍率1.68倍10/31 12:39nhk
9月の県内の有効求人倍率は2か月ぶりに前の月を上回る1.68倍となり、正社員の有効求人倍率も過去最高を更新しました。
労働局は「仕事の選択肢が広がるなか、適性などにあわせたマッチングに力を入れたい」と話しています。
鳥取労働局によりますと、9月に、県内で仕事を求めていた人は9636人で、企業などからの求人は1万6152人でした。
その結果、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、前の月より0.03ポイント高い1.68倍でした。
前の月を上回ったのは、2か月ぶりです。
業種別で見ると統計をとっている8つの業種のうち、建設業や製造業など6つの業種で前の月よりも新規の求人数が増えました。
また正社員の有効求人倍率は1.06倍で、これまでで最も高かった8月をさらに0.03ポイント上回り、過去最高を更新しました。
鳥取労働局は「企業側からみると人手不足の状態が続いている一方、仕事を求めている人にとっては選択肢が広がっている。定着率が上がるよう適性などにあわせてマッチングに力を入れたい」と話しています。

784 非公開@個人情報保護のため
2017/11/03(金) 08:13:45.76

雇用情勢「確実に改善進む」10月27日 18時12分動画nhk松山
愛媛県内の9月の有効求人倍率は1.56倍と、3か月ぶりに前の月を下回りましたが、正社員の求人が高い水準を
保っていることなどから、愛媛労働局は、県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を5か月
連続で据え置きました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人、1人に対して、企業から何人の求人があるかを示す有効
求人倍率は、先月、1.56倍で、前の月を0.01ポイント下回りました。前の月を下回ったのは3か月ぶりです。
一方、正社員の有効求人倍率は、前の月と同じ1.05倍で、去年の同じ月に比べて0.14ポイント高く3か月連続で
1倍を超えました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「サービス業」が特に好調で、去年の同じ月より14.6%増加したほか、
▼「医療、福祉」で9.7%、▼「運輸業、郵便業」で8.8%、▼「製造業」で5.7%、それぞれ増加しました。
新規の求人が減ったのは、3つの産業で、このうち「宿泊業、飲食サービス業」は、飲食店の大口求人がなくなった
反動で31.6%減少しました。
有効求人倍率が下がったものの下げ幅は小さく、正社員の求人は高い水準を保っていることなどから、愛媛労働局は、
県内の雇用情勢について、「着実に改善が進んでいる」という判断を5か月連続で据え置きました。
愛媛労働局は、「依然、人手不足感が高まっているので、求職者と企業とのマッチングの推進に努めていきたい」
と話しています。

785 非公開@個人情報保護のため
2017/11/06(月) 03:12:47.78

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786 非公開@個人情報保護のため
2017/11/06(月) 21:59:12.26

正社員求人倍率1倍超で過去最高10月31日 7時47分動画nhk
9月の県内の有効求人倍率は前の月と同じ1.40倍で引き続き過去最高となり、正社員の求人倍率も1倍を超え、
これまでで最も高くなりました。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は県内は9月は
1.40倍でした。これは前の月と変わらず、引き続き統計を取り始めた昭和38年以降で最も高くなっています。
正社員の有効求人倍率は1.02倍で、前の年の同じ月を0.14ポイント上回り、統計を取り始めた平成16年11月以降、
最も高くなりました。
地域別に見ますと、いずれも前の年の同じ月との比較で、県央地域が1.50倍で0.04ポイント、県西地域は1.26倍で
0.07ポイント、県南地域は1.10倍で0.24ポイント、それぞれ増加しました。
徳島労働局は「人手が不足している社会福祉や建設などの業種で少しずつ正社員の求人が増えてきている。
仕事を求めている人に資格の取得につながる長期間の訓練を促すなどして正社員の就職につながるよう支援を
続けていきたい」と話しています。

787 非公開@個人情報保護のため
2017/11/07(火) 01:23:56.65

9月の有効求人倍率1.84倍10月31日 21時05分動画nhk
9月の広島県の有効求人倍率は、人手不足が深刻化している小売業やサービス業でまとまった求人が出たことなど
から1.84倍とバブル期を上回る高い水準となりました。
広島労働局によりますと9月に県内で仕事を求めた人は前の月より0.2%少ない4万1010人だった一方、企業からの
求人は前の月より0.2%少ない7万5637人となりました。
この結果、9月の広島県の有効求人倍率は1.84倍と前の月より0.01ポイント低くなったものの、バブル期の最も高い
値を上回り全国で5番目に高い水準となりました。
これは大手スーパーや百円ショップといった小売業、それに警備やビルメンテナンスなどのサービス業でまとまった
求人が出たことが主な要因です。
深刻な人手不足が続いていることから企業の間では賃金を上げたり残業を減らしたりする動きが広がっています。
さらに、機械を導入して働く人の負担を軽減するなど、働きやすい環境を整備することで、人材確保につなげようという
動きが活発になっているということです。
広島労働局は「高齢者や女性が働きやすい環境を作ることが、ますます大切になってくる」と話しています。

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788 非公開@個人情報保護のため
2017/11/14(火) 20:35:13.70

9月求人倍率 高水準続く11/14 09:33nhk
県内の9月の有効求人倍率は1.63倍と、前の月を0.02ポイント上回り島根労働局では県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますと、9月に県内で仕事を求めた人の数は、1万1079人で、前の月より75人、率にして0.7%減少しました。
それに対して、企業からの求人は、1万8005人と前の月より10人、率にして0.1%増えました。
この結果、仕事を求めている人1人あたりの求人の数を示す9月の有効求人倍率は、季節による変動を除いて1.63倍と、前の月を0.02ポイント上回りました。
県内の有効求人倍率はこれで4か月連続で25年ぶりの水準である1.6倍以上を維持していることになります。
島根労働局は、県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」とし、あらゆる分野で人手不足の状況が続いているとしています。
島根労働局の浅野茂充局長は、「雇用情勢は改善しているが、職を求める人はまだ多いので、仕事への適性を見ながら企業とのマッチングを進めていきたい」と話しています。

789 非公開@個人情報保護のため
2017/11/15(水) 08:55:23.74

有効求人倍率 高水準を維持11/14 19:20nhk
ことし9月の山口県の有効求人倍率は1.46倍と、前の月を0.03ポイント下回ったものの、依然、高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし9月に県内で仕事を求めた人は1万9889人と前の月より1.0%増えた一方、企業からの求人は2万9116人と0.7%減りました。
この結果、仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示す有効求人倍率は1.46倍と、前の月を0.03ポイント下回りました。
有効求人倍率が前の月に比べて下回るのは2か月連続となりましたが、山口労働局は転職のため在職中に新たな就職先を探す人が1503人と前の年の同じ時期より12.7%増えたことが要因と分析しています。
地域別では、萩地区が1.72倍でもっとも高く、次いで下関地区が1.67倍、徳山地区が1.58倍などとなっています。
新規の求人は、「医療・福祉」が前の年に比べて4.4パーセント増えた一方、「宿泊業・飲食サービス業」は徳山地区で前の年に大型商業施設のオープンに伴う大量の求人があった反動で、14.7%の減少となりました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善が進んでいるが、神戸製鋼や日産自動車の問題が県内にどう影響するのか注視していく必要がある」と話しています。

790 非公開@個人情報保護のため
2017/11/15(水) 09:59:09.29

またこれか

791 非公開@個人情報保護のため
2017/11/18(土) 17:34:35.13

県立ハローワークが出張窓口11/18 12:33nhk
地元の企業に密着したよりきめ細かな求人情報を提供する県立ハローワークの出張窓口が境港市の大型商業施設に
設けられ担当者が就職相談に応じています。
鳥取県ではことし7月に米子市や境港市など県内外の4か所に県立ハローワークを設けて、きめ細かな求人情報を
提供しています。
18日は、境港市の大型商業施設に県立ハローワークの出張窓口が設けられ、県外から鳥取県にUターンして仕事を
探している人などが希望する職種や待遇などについて窓口の職員に相談していました。
また、窓口には求人先などを検索するパソコンが置かれ、訪れた人たちが、仕事の適性を診断するなどして自分に
あった仕事を探していました。
鳥取県では今後も定期的にこうしたハローワークの出張窓口を設けたいとしています。
県立境港ハローワークの片寄佳人所長は、「企業の人手不足のなか、皆さんの買い物の機会に少しでも仕事を紹介
したい」と話していました。
出張窓口は、境港市の大型商業施設「PLANTー5」で18日の午後6時まで開かれています。

792 非公開@個人情報保護のため
2017/11/28(火) 18:09:00.42

先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.59倍と前の月から0.03ポイント上昇、正社員の求人倍率も1.06倍と0.01ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が3万3000人余りと、前の年の同じ月と比べ29か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。

これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。

就業しながらでも学習と就職活動ができるよう、
通学時間(週10時間〜)を調整できます。

793 非公開@個人情報保護のため
2017/11/29(水) 13:48:16.99

愛媛県内 有効求人倍率過去最高19:49eat
県内の10月の有効求人倍率は1.59倍で、過去最高を記録しました。
愛媛労働局によりますと、10月の有効求人倍率は、前の月を0.03ポイント上回る
1.59倍で、49ヵ月連続で1倍を超え、2ヵ月ぶりに過去最高を記録しました。
地域別にみますと、東予が1.80倍、中予が1.53倍、南予が1.49倍で、全ての地域で前年の同じ月を上回りました。
新規求人は、今治や新居浜などで、電気・通信設備の作業員の求人があったため、
「建設業」が前年の同じ月に比べて18.7%増加しています。
また松山市で来春開設される介護施設の介護職員の求人などがあった「医療・福祉」
では、12.4%増加していて、愛媛労働局は、年末年始にかけても人手不足の状況は続くと分析しています。
このほか正社員の有効求人倍率は1.06倍で、前年の同じ月に比べて0.13ポイント
上昇し、統計を取り始めた2004年11月以降で最も高くなっています。

794 非公開@個人情報保護のため
2017/11/29(水) 14:03:14.86

先月の県内有効求人倍率 過去最高2017年11月28日(火)更新itv
県内の先月の雇用情勢は、有効求人倍率、正社員の求人倍率ともに過去最高を更新したことが、愛媛労働局のまとめで分かりました。
愛媛労働局によりますと、先月の県内の有効求人倍率は1.59倍と前の月から0.03ポイント上昇、正社員の求人倍率も1.06倍と0.01ポイントアップし、いずれも過去最高でした。
ただ、背景には人手不足があり、求人の数が3万3000人余りと、前の年の同じ月と比べ29か月連続で増加した一方、仕事を探している求職者は減り続け、求人と求職のミスマッチも課題です。
これらを受け愛媛労働局は「求人・求職者の支援強化で効果的なマッチングを進めたい」とコメントしています。

795 非公開@個人情報保護のため
2017/11/29(水) 14:16:01.66

三次市と労働局が雇用対策協定締結[2017.11.22 18:58]rcc 
三次市と広島労働局が共同で雇用対策に取り組むことになり、協定を結びました。
締結式には、三次市の増田和俊市長と広島労働局の川口達三局長が出席し、協定書に署名しました。【記事全文】
三次市は、高速道路に近いことなど地理的優位性を生かして、この5年間で8社の企業を誘致していますが、労働力不足が課題となっています。
両者は、協定の締結により国の政策に関する情報が地元企業に伝わりやすくなり、採用計画に反映しやすくなるなどの効果に期待しています。
「連携して進めていく事で、人材の確保へ繋げていきたい」(三次市・増田和俊市長)
「求人者側のニーズ、求職側のニーズの早期マッチングに努めていきたい」(広島労働局・川口達三局長)
具体的な取り組みについては、今後両者で協議することにしています。
広島労働局が県内の市町と雇用対策の協定を結ぶのは初めてです。

796 非公開@個人情報保護のため
2017/12/01(金) 21:12:16.21

2か月ぶりに前月上回る12/01 15:27nhk
仕事を求めている人1人に対し企業から何人の求人があるかを示すことし10月の有効求人倍率は、県内では1.76倍で、2か月ぶりに前の月を上回りました。
香川労働局によりますとことし10月の有効求人倍率は県内では1.76倍で、ことし9月より0.06ポイント上昇し、2か月ぶりに前の月を上回りました。
これは、去年の同じ月と比べ新規の求人数は2か月ぶりに増えた一方、新たに仕事を求めている人の数は11か月連続で減っていることが要因となっています。
業種別で見ますと、建設・採掘業が6.14倍、サービス業が3.09倍などと人手不足感が強い一方、事務職は0.50倍にとどまるなど業種によって大きくばらついています。
また、正社員に限った有効求人倍率は1.27倍で、去年の同じ月より0.08ポイント上昇し、47都道府県で9番目に高くなっています。
ことし10月の県内の雇用情勢について香川労働局は「改善が進んでいる」として、前の月と同じ判断を示しています。

797 非公開@個人情報保護のため
2017/12/01(金) 21:32:32.36

有効求人倍率1.65倍12/01 12:58nhk
ことし10月の県内の有効求人倍率は1.65倍で、11か月ぶりに前の月を下回りましたが、多くの業種で人手不足が深刻化しており、鳥取労働局では有効求人倍率は今後も高い水準で推移すると分析しています。
鳥取労働局によりますと、ことし10月、県内で仕事を求めていた人は9771人で、企業などからの求人は1万6100人でした。
その結果、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す有効求人倍率は前の月を0.03ポイント下回る1.65倍でした。
有効求人倍率が前の月を下回るのは11か月ぶりとなりますが全国平均を0.1ポイント上回り、依然として高い水準にあります。
地域別でみると西部地域が1.99倍と最も高く、次いで、中部が1.55倍、東部が1.54倍となっています。
また、業種別の求人数では、製造業が18か月連続、サービス業が12か月連続、建設業は9か月連続で前の年の同じ月を上回っており、多くの業種で人手不足が深刻化しているとしています。
鳥取労働局は「企業の求人は増えており今後も有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。人手不足の企業と元気な高齢者や女性とのマッチングを進めるなど引き続き雇用対策に力を入れたい」と話しています。

Q.何故プログラミングスクールが無料なの?
A.転職先からの人材紹介料で成り立っています。

798 非公開@個人情報保護のため
2017/12/02(土) 19:03:33.21

先月の有効求人倍率 過去最高の1.59倍(11月30日19時18分)ebc
先月の県内の有効求人倍率は1.59倍と過去最高を更新しました。先月の県内の有効求人倍率は、前の月を0.03
ポイント上回った1.59倍で過去最高を更新しました。
建設や製造業で作業員の求人が増加したほか、医療・福祉の分野でも施設のオープンに伴い大口の求人が増加した
事が大きな要因です。
また来年3月卒業予定の学生の就職内定率は先月末の時点で、高校生が前の年に比べ3ポイント上昇した84.4%、
大学生が6.9ポイント上昇した67.0%となり概ね好調な出だしだということです。
県内の雇用情勢について愛媛労働局は「着実に改善が進んでいる」と判断していて、今後も高い水準で推移する
とみてます。

799 非公開@個人情報保護のため
2017/12/05(火) 20:04:51.11

10月の有効求人倍率過去最高11月28日 12時28分動画nhk
愛媛県内の10月の有効求人倍率は1.59倍と、前の月を0.03ポイント上回り、2か月ぶりに過去最高を更新しました。
愛媛労働局によりますと、愛媛県内で仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人があるかを示す10月の有効求人倍率は、1.59倍でした。
これは、前の月より0.03ポイント高く、統計を取り始めた昭和38年以降、最も高くなりました。
新規の求人を主な産業別に見ますと、▼「建設業」が、今治市で作業員の大口の求人があったことなどから、去年の同じ月に比べて18.7%増加したほか、▼「医療、福祉」が、松山市に来年の春開所する介護施設の求人などの影響で12.4%増えました。
▼「製造業」も、今治市でタオルの製造業者の好調な業績を背景に10.1%増加しました。
また、正社員の有効求人倍率は、1.06倍で去年の同じ時期に比べて0.13ポイント上昇し、4か月連続で1倍を超えました。
県内の雇用情勢について、愛媛労働局の濱本和孝局長は、「着実に改善が進んでいる」という判断を据え置いた上で、「今後も、有効求人倍率は高い水準で推移するとみられる。
仕事を求める人に対する支援の充実強化によるマッチングの推進などに取り組んでいきたい」と話しています。

800 非公開@個人情報保護のため
2017/12/06(水) 14:38:47.40

有効求人倍率が過去最高を更新11月29日 06時38分nhk
先月の徳島県内の有効求人倍率は、前の月を上回って1.45倍となり、過去最高を更新しました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析しています。
徳島労働局によりますと、仕事を求めている人1人に対して何人の求人があるかを示す県内の「有効求人倍率」は、先月は1.45倍でした。
これは、統計を取り始めた昭和38年以降最も高かった前の月を0.05ポイント上回り、過去最高を更新しました。
また、正社員の有効求人倍率は1.04倍で、過去最高だった前の年の同じ月を0.16ポイント上回りました。
地域別では、県央地域が1.53倍で0.04ポイント、県西地域は1.36倍で0.16ポイント、県南地域は1.09倍で0.26ポイント、いずれも前の年の同じ月を上回りました。
徳島労働局は「年末年始に向けて、運輸・郵便業で贈り物や年賀状の配達のための求人が増えたため、倍率が上がったのではないか」と分析していて、
「引き続き、仕事を求めている人に資格取得の訓練を促すなど、きめ細かに就職支援をしていきたい」と話しています。

801 非公開@個人情報保護のため
2017/12/06(水) 18:39:24.95

10月求人も高水準続く12/06 09:39nhk
ことし10月の県内の有効求人倍率は1点62倍となり前の月を0点01ポイント下回りましたが、1点6倍を超える高い水準が続いているとして、島根労働局は県内の雇用情勢は「改善が進んでいる」としています。
島根労働局によりますとことし10月、県内で仕事を求めた人の数は1万1301人で前の月よりも222人、率にして2%増加しました。
また、企業からの求人は1点7%増えて1万8310人となっています。
この結果、仕事を求めている人1人あたりの求人の数を示す10月の有効求人倍率は季節による変動を除いて1点62倍となりました。
これは前の月を0点01ポイント下回ったものの5か月連続で25年ぶりの水準となる1点6倍を超えています。
また、正社員の有効求人倍率も1点11倍と前の月よりも0点03ポイント増えました。
こうした状況を踏まえて島根労働局は県内の雇用情勢について「改善が進んでいる」としています。
島根労働局の浅野茂充局長は「思うように採用が進まない企業の間には人手不足感が広がっている。
県などと連携しながら県内企業に働き方改革を促し、求人に見合った応募が来るよう魅力ある職場づくりを進めていきたい」と話しています。

802 非公開@個人情報保護のため
2017/12/08(金) 10:02:21.86

10月の求人倍率 平成最高の1.88倍[2017.12.1 19:9]rcc
企業の人出不足の深刻さが増しています。
10月の県内の有効求人倍率は1.88倍で、平成に入って最も高くなりました。 【記事全文】
広島労働局によりますと、10月の県内の有効求人倍率は前の月と比べて0.04ポイント上昇して1.88倍となり、平成に入ってからの29年間で最高となりました。
新規の求人数を産業別にみると、「医療・福祉」が12か月、「製造業」が7か月、「卸売り・小売業」では5か月連続で、前の年を上回っています。
このうち小売業では、スーパーの新規出店によりパートタイマーの求人が急増するなどし、前の年と比べおよそ40パーセント増加。
人手不足の深刻さが浮き彫りとなっています。
広島労働局では「パートの時給の増額や、県外の勤務先への求人などもみられるようになった。年末以降も企業にとって厳しい状況は続く見通し」だと話しています。

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803 非公開@個人情報保護のため
2017/12/09(土) 18:44:50.64

有効求人倍率 全国3番目高水準12月2日 19時14分動画nhk
ことし10月の広島県の有効求人倍率は1.88倍で、小売業や製造業で人手不足が深刻化していることなどから全国で3番目の高い水準となりました。
広島労働局によりますと▼10月に県内で仕事を求めた人は前の月より0.4%増加して4万1168人、▼企業からの求人も前の月より2.1%増加し7万7233人となりました。
この結果、10月の有効求人倍率は1.88倍と、前の月より0.04ポイント上昇し、バブル期の値を上回って東京、福井に次ぐ全国で3番目の高い水準となりました。
これは、景気の回復傾向を背景にスーパーなどの小売業で新規出店が相次いでいることや、食料品や生産用機械など幅広い製造業で業績が持ち直し、人手不足感が強まっていることが主な要因です。
こうした人手不足の影響は、企業の新卒採用にも及んでいて、来年3月に卒業が見込まれる県内の大学生の内定率は、10月末現在で70%とこの時期としては統計がある平成7年以降で過去最高の水準です。
広島労働局は、「人手不足感が強い小売業などでは、従業員の賃金を引き上げるなど待遇を改善することで人材を確保する動きがある。
有効求人倍率の高い水準は今後も続くとみられる」と話しています。

804 非公開@個人情報保護のため
2017/12/13(水) 10:24:06.19

有効求人倍率 26年ぶりの高水準12/11 13:17nhk
岡山県の10月の有効求人倍率は、3か月ぶりに前の月を上回って1.83倍となり、26年ぶりの高水準となりました。
岡山労働局によりますと、ことし10月に県内で仕事を求めていた人が2万9612人だったのに対し、企業からの求人数は5万4045人でした。
この結果、仕事を求めている人1人に対し何人の求人があるかを示す有効求人倍率は、季節による変動を除いて1.83倍となり、前の月から0.08ポイント上昇しました。
県内の有効求人倍率が1.83倍に達したのは平成3年10月以来26年ぶりです。
新規の求人を産業別に見ると「医療・福祉」が18か月連続、「製造業」と「運輸業・郵便業」が12か月連続で前の年の同じ月を上回っていて、深刻な人手不足の状態が続いています。
岡山労働局は「求人の増加が製造業、運輸業中心から幅広い業種に広がってきている。今後も有効求人倍率は高い水準が続くとみられる」としています。

805 非公開@個人情報保護のため
2017/12/20(水) 16:45:14.89

ハローワークに雇用保険の遡及加入を申し出た。
1度は受理されたが後で却下された。
癒着だといううわさが広まっている。
不正なことは公務員でもナンバー1ですね。

806 非公開@個人情報保護のため
2017/12/20(水) 19:17:19.24

10年前か?郵政公社~民営化の間7か月、
事務センターでゆうメイトをしていたが、初めっから雇用保険入ってなかったよ。
何故か、厚生年金?は入ってた。
周囲のゆうメイトから「雇用保険かけてもらってないやろ?一年も置いてくれんってことやで!はよ、次探し」と言われた。
辞めてからハロワに言ったけど、どうすることも出来ないってより、
「どっちしろ一年ないんやろ?」と言われ、面倒な事はしたくない態度だったな。
直ぐに次も見つけなかったけどね。

他のゆうメイトはどうしてたのだろう。
長年いる子は、社会保険は全部加入だろうけどその基準が不明だった。
県内でも腐った女の掃き溜めで有名な、郵便貯金事務センター

807 非公開@個人情報保護のため
2017/12/27(水) 05:14:17.12

有効求人倍率 引き続き高水準12/25 15:29nhk
ことし10月の山口県の有効求人倍率は1.51倍と、前の月を0.05ポイント上回り、依然高い水準を維持しています。
山口労働局によりますと、ことし10月に県内の求職者は1万9742人と前の月より0.7%減った一方、企業からの求人は2万9865人と前の月より2.6%増えました。
この結果、仕事を求めている人1人に対し、企業から何人の求人があるかを示す「有効求人倍率」は1.51倍と、前の月を0.05ポイント上回りました。
地域別では、萩地区が1.76倍で最も高く、次いで、下関地区と徳山地区がそれぞれ1.68倍などとなっています。
新規の求人は、「不動産業・物品賃貸業」が来年2月に周南市のJR徳山駅前に図書館が完成するのに伴う大量の求人などで前の年の同じ時期と比べて86.6%増えたほか、「医療・福祉」では病院や介護施設などで人手不足の傾向が顕著で10点.4%増えました。
山口労働局は、「県内の雇用情勢は着実に改善しているが、海外情勢や県内の人手不足などに、引き続き注視していく必要がある」と話しています。

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808 非公開@個人情報保護のため
2018/01/16(火) 01:27:10.67

僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分はあの天下の天満屋グループの警備会社:山陽セフティーン岡山のビインなんだ...」
 と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
 誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフティーン岡山に入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:.山陽セフティーン岡山..」
 その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
 しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフティーン岡山のビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
 僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフティーン岡山が何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフティーン岡山に何をなしうるかを問いたまえ!」
 僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
 山陽セフティーン岡山を作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
 山陽セフティーン岡山に入社することにより、僕たち山陽セフティーン岡山のビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
 嗚呼...なんてすばらしき 山陽セフティーン岡山ビイン魂哉。
 知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフティーン岡山です。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
 合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
 山陽セフティーン岡山に入社して本当によかった。
 末はマメドロボウでしょうか?

809 非公開@個人情報保護のため
2018/01/20(土) 18:36:11.00

5
ハローワークの正規職員と契約職員は血税泥棒!

810 非公開@個人情報保護のため
2018/01/20(土) 19:15:13.50

5
>仕事してるふりだけは一人前wwwwwwwww
ふりも出来ない老年期婆がいますが?
キィキィーー奇声を上げてると思ったらヘラヘラにやけてキモイ
認定日には、障害者の殆どは窓口対応されたくないから他の窓口の職員がてんてこ舞いw

811 非公開@個人情報保護のため
2018/01/21(日) 19:11:03.68

食・即・糞

812 非公開@個人情報保護のため
2018/01/21(日) 20:03:45.08

ブラック企業の職紹介はやめて欲しいところ
問題社員の名前は複数から聞かされているはずなのに
これ以上、基地外ばい菌とサイコマンコに餌を与えてどうする

恥を知らない総務担当者は、2ヶ月に1回のペースで求人を出しにいく(笑)
ハロワにとればお得意様だからな(笑)(笑)(笑)

経験不問。2020新卒歓迎。文系歓迎!、高卒歓迎!
誰でも無料でブログラマーに!

813 非公開@個人情報保護のため
2018/02/27(火) 06:58:51.65

江東区立深川図書館特殊

銅和加配
在特

奇声あげて人をボコボコにぶんなぐってもOK お咎めなし
被害者が警察を呼んでくれと何度も言っているのに公務員は無視し続けてた
幼児が歓声上げて走り回る       見ぬふり
小学生が歓声上げて走り回る     見ぬふり
中学生が大声で談笑して走り回る   見ぬふり
高校生が閲覧机で談笑雑談      見ぬふり
公務員による恣意行為
etc

なんのための施設か? →特殊な関係用

翌日、被害者を公務員が脅していた

814 非公開@個人情報保護のため
2018/03/07(水) 03:45:56.85

Twitter Account 電伝万:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560

天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか?
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか?

815 非公開@個人情報保護のため
2018/03/07(水) 05:54:59.52

http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html

816 非公開@個人情報保護のため
2018/03/11(日) 17:24:42.87

受給資格者証に大事な活動記録の日付印が押されてない。
職員は何をジロジロみていたのだ。
返却された時に確認をしなかった自分も悪いと?
ハロワってこんなにいい加減なのか、失業保険給付に必須の活動記録印を押さないとは。
求人票の印刷が証拠になるだろうから、認定日に交渉してみよう。

817 非公開@個人情報保護のため
2018/03/16(金) 19:35:33.50

理屈を考えるのを否定して
即断即決を促すのって
完全に詐欺師とかカルトの手口だよな

まだ営業職で疲弊しているの?
手に職(プログラミング)で一生安泰の人生を。

818 非公開@個人情報保護のため
2018/04/06(金) 12:19:31.47

817
何が言いたいのだ。

819 非公開@個人情報保護のため
2018/04/06(金) 12:56:15.33

ハロワで紹介された仕事
8:00~22:00営業残業代休日なし
6:30~21:00運転手休日月4日残業代なし

820 非公開@個人情報保護のため
2018/04/06(金) 17:59:53.00

みなし残業給か?
労働局管轄なのによく勧められるな。

821 非公開@個人情報保護のため
2018/04/07(土) 14:57:35.48

そんなもんだよ

822 非公開@個人情報保護のため
2018/04/08(日) 06:28:19.28

16

前職 飲食、フリーター、営業、美容 何でもOK。
あなたをIT技術者に無料で養成。就職支援。新卒大歓迎。

823 非公開@個人情報保護のため
2018/04/09(月) 17:44:57.37

労働実態が記載と異なる違法求人の温床だからハロワ廃止で

824 非公開@個人情報保護のため
2018/04/11(水) 00:14:05.60

ハローワークは不正ばかり。

825 非公開@個人情報保護のため
2018/04/13(金) 16:20:51.52

空求人と男女無記載と条件不問にしといて実際は、ての本当にやめて欲しい
2月に募集1名でまだ掲載してるとこネットで見て一応連絡してもらったらやはり採用済み
自ら気付いて動けよ公務員。仕事しろ
男女掲載ないのも双方時間と手間と金の無駄だ

826 非公開@個人情報保護のため
2018/04/13(金) 17:32:28.64

最初にハロワに正社員募集の説明会を行うので、履歴書持参で参加するようにと記載する
説明会の後に個別面接を行うが、自分の話を面接官がちゃんと聞いてくれて職場環境もいいみたいでこんなところもあったのかと感動する
後日、不合格
数日後にハロワに契約社員の募集があがる
あの会社(公益法人)親切だし、仕事内容も職場の雰囲気もいいみたいだから、契約社員だけどいいかな?
今度は、即採用

827 非公開@個人情報保護のため
2018/04/14(土) 15:46:35.30

825
法律から変える必要があるから無理だな。

既卒者はもちろん、2020年新卒者も歓迎。
ブラック職を回避し、IT技術で就職戦線の勝ち組に!

828 非公開@個人情報保護のため
2018/04/14(土) 16:51:17.35

もともと契約社員が欲しかった

でも契約社員募集じゃあ説明会開いても人がこない
だからハロワで正社員募集をして説明会に多数参加してもらう
とりたいようないい子がいませんでしたで全員不合格

何日かしてまたハロワに募集をのせる、今度は契約社員で
前の正社員募集の説明会に参加していた子が数名程度応募してくればメシウマ

829 非公開@個人情報保護のため
2018/04/17(火) 07:40:21.59

ハローワークの求人の掲載手法も、労働者の地位向上および公正な労働市場の形成に貢献するように、

採用実績が多い企業の求人は、「ハロワ一部掲載求人」、
採用実績が少ない企業の求人は「ハロワ二部掲載求人」、
まだ、ほとんど採用実績のない企業の求人は「ハロワマザーズ掲載求人」、
また、労働基準局からの是正勧告を受けたり、応募者の多くを不採用にした企業の求人は「ハロワ監理ポスト掲載求人」、
などと分類して掲示してはどうか?

有効求人倍率も、「一部掲載求人内求人倍率」、「監理ポスト掲載求人内求人倍率」など、
労働需給・雇用の目安となる、多様な指数を考えてはどうか?

830 非公開@個人情報保護のため
2018/04/22(日) 19:25:59.24

毎度、毎回、同じ話しと同じターゲットの陰口・悪口。

会社の【飲み会】は最低!!最悪!!
飲み会費だけ払って(罰金でいいや!)、時間外手当がないし家で寝よう!飲み会は仕事でない!!

飲み会を、仕事ととらえるなら飲食費用は無料!!飲み会の拘束時間は、時間外手当をだせ!!

&#127761;AさんとBさんは、飲み会に居ない同僚のCさんの悪口をボロカス!に云う!! そして別の日、AさんとCさんは、飲み会に居ないBさんの悪口をボロカス!に云う。
結局、本人が居ない環境で、社員の全員をボロカスに飲食店で云う!!聞いても、つまらない。

&#127761;仕事上の話ばかりをし、「しっかりせぇよ!」とか怒りだす。飲食の席なので、「お前もなぁ」と云いたい。

&#127761;自分の得意話だけ、何時も同じ話をする。過去の栄光にすがりついて自慢。「昔、少林寺拳法で日本一!」とか。しかし、現実の「飛び出た腹」では、道端の小学生に殴られても倒れる。
自分の惨めな体型、能力を全く加味しない。過去の栄光たけを、延々と云う。

&#127761;ジジイが大多数なら、必ず始まるエロ話!! 風俗へ行ったとか。低俗、低脳、つまならい。
自分の心に、風俗は秘めて他人に職場関係者の前で云うな!! エロジジイ、本性を表すな!!


※「キリン愚痴ビール」「アサヒ愚痴アジ」
「金」と「プライベート時間」たけを取られ得るもの皆無! 後味が極めて悪い!! 最悪!!

831 非公開@個人情報保護のため
2018/04/28(土) 06:56:59.79

時間9:00~18:00で16時間働かされて休日も残業代もほとんどなし
こんなのばっかり

832 非公開@個人情報保護のため
2018/04/28(土) 07:30:46.38

求人票の内容と実際の労働内容が異なる場合には
ハローワークに全責任を負わせて未払い賃金の2倍払ってもらおう

まだ未来の見えない仕事で頑張る気ですか?
ようこそ。2020年19.3万人不足のIT業界へ。

833 非公開@個人情報保護のため
2018/05/09(水) 05:33:00.79

833
知らぬ間に36協定締結されてるよ。

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